Según el informe, el 38% de los trabajadores en empresas líderes carecen de las habilidades digitales necesarias, lo que representa un aumento del 35% en comparación con el año anterior. Estas cifras abarcan a profesionales técnicos (34%), personal administrativo (32%), directores y gerentes (26%).

A pesar de que el 93% de las empresas encuestadas han avanzado en su transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías se ha centrado en servicios avanzados de redes, dejando de lado otras áreas que podrían impulsar la productividad.

Las empresas han destacado que invierten en la capacitación de sus trabajadores, especialmente en la adquisición de habilidades digitales básicas. Sin embargo, alrededor del 33% de las empresas se enfrentan a obstáculos relacionados con los costos de la capacitación y la falta de programas de formación adecuados y de alta calidad.

«Es crucial reconocer que las habilidades digitales son fundamentales para el empleo y la competitividad en Perú. Nuestro estudio destaca la importancia de la formación temprana para cerrar la brecha de habilidades digitales, lo cual es una responsabilidad compartida entre el sector privado y público», señaló Bruno Bedoya, director ejecutivo de Talento Digital – Es Hoy.

Otro dato relevante del estudio es que el 59% de las empresas encuestadas tuvieron dificultades para cubrir sus vacantes, siendo las habilidades digitales y técnicas las más escasas entre los solicitantes de empleo. Los perfiles de profesionales en tecnología de la información (TI) son particularmente difíciles de encontrar, ya que el 75% de las empresas tuvieron problemas para llenar esas vacantes. Además, el estudio revela que el 66% de las empresas requieren un nivel intermedio de inglés para ocupar puestos relacionados con TI, una cifra que supera el nivel promedio de la población.

David Rosas, especialista principal en la División de Mercados Laborales del BID, destacó: «A pesar de la alta informalidad laboral en Perú, hay empresas que están generando empleo formal, pero enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes debido a la falta de habilidades digitales y socioemocionales en la fuerza laboral. Una colaboración público-privada puede mejorar la competitividad empresarial y generar resultados positivos en el mercado laboral».

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, subrayó la importancia de fomentar la educación digital y el empleo en el país. Las áreas de TI donde se han realizado más contrataciones incluyen Desarrollo (39.6%), Big Data (16.4%), Infraestructuras y plataformas (12.5%), Diseño (7.9%), Marketing Digital (7.8%), Seguridad (6.6%), Calidad (4.7%) y otras como Innovación (4.4%). No obstante, el informe destaca que solo el 25% de los trabajadores en estos campos son mujeres, lo que indica una marcada desigualdad de género.

En resumen, el estudio concluye que para aumentar la productividad, la competitividad y el empleo en el país, es esencial fomentar la adquisición de habilidades digitales y socioemocionales entre los trabajadores.

Esto requiere mejorar el acceso y ampliar la oferta de programas formativos, facilitar la contratación de trabajadores con habilidades requeridas y promover la adopción de tecnología en las empresas de diferentes perfiles en el país. Además, se destaca la necesidad de continuar generando evidencia para tomar decisiones informadas y extender la encuesta a empresas en todo el país.

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El proyecto “Mejoramiento de la Capacidad para la Generación del Conocimiento y Mejora Continua en la Gestión de la Contratación Pública«, derivado del contrato de préstamo N° 4428/OC-PE celebrado entre el Estado peruano y el BID, tiene por meta mejorar el 100% de los procedimientos críticos de la contratación pública, a través de un enfoque de innovación, gestión del cambio y gestión del conocimiento al año 2024.

El proyecto comprende la implementación de una plataforma tecnológica que brinde nuevas y mejores soluciones, el desarrollo de procesos y herramientas para optimizar la compra pública y la supervisión, con acompañamiento y asistencia técnica, y el fortalecimiento de capacidades a través de nuevos programas de aprendizaje con foco en las personas.

A través de la ejecución del proyecto, que se encuentra a cargo del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), se busca fortalecer, en el marco del Sistema Nacional de Abastecimiento, las contrataciones públicas, orientándolas a la mejora del servicio público que se brinda a la ciudadanía.

La implementación de la iniciativa impactará en más de 12 mil compradores a nivel nacional, mediante procesos ágiles, soluciones tecnológicas y el desarrollo de nuevas capacidades con posibilidades de crecimiento profesional. Asimismo, impactará positivamente en más de 130 mil proveedores de todo el país, en un marco de igualdad de oportunidades y transparencia. También se optimizará el acceso a la información de las contrataciones, de modo que ésta esté disponible para los ciudadanos.

Para conocer más información sobre el proyecto “Mejoramiento de la Capacidad para la Generación del Conocimiento y Mejora Continua en la Gestión de la Contratación Pública», ingresar al siguiente enlace: https://bit.ly/3hquZmD

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Según el reciente estudio “Calidad del cuidado infantil y desarrollo infantil”, elaborado por el BID, los niños y niñas de dos años de edad o menos, usuarios del Programa Cuna Más del Midis, evidenciaron un mejor desarrollo cognitivo, de lenguaje y de motricidad, debido a la interacciones de mayor calidad que reciben de parte de las cuidadoras del programa.

“Se encontró que un aumento de la frecuencia, tipo y naturaleza de la calidad de la interacción de la cuidadora conlleva a incrementos de entre 7 y 10% en los indicadores de  desarrollo cognitivo, de lenguaje y de motricidad fina de los niños y niñas”, precisó Norbert Schady, asesor económico principal en el Sector Social del BID y co autor de la referida investigación.

“Los niños con los menores niveles de desarrollo son los que más se benefician de estas interacciones de mayor calidad. Estos resultados tienen implicaciones relevantes para la formulación de políticas, porque se demuestra que la calidad de las interacciones entre cuidadoras y niños importa”, afirmó el especialista.

Este tema es importante dado que, en muchos países, incluyendo los de América Latina y el Caribe, el número de niños que se encuentra en alguna forma de cuidado fuera del hogar ha aumentado considerablemente en los últimos años.

En ese sentido, el experto recomendó a los formuladores de políticas analizar el estudio de la experiencia positiva de Cuna Más, para prestar atención a la calidad del cuidado a los pequeños, pues lo que sucede durante la primera infancia es importante para toda la vida.

Metodología del estudio

Los resultados del estudio del BID –publicado recientemente en la prestigiosa revista científica “Journal of Human Resources” – se obtuvieron tras procesar  datos de 291 centros Cuna Más, dos cuidadores por centro y más de 2.000 niños.  

También se filmaron las interacciones de las cuidadoras con los niños a su cargo, se analizaron los videos por medio de un protocolo que permite puntuar la calidad de las interacciones entre adultos y niños en ese tipo de entorno, y se midió el desarrollo de los niños en sus hogares.

El estudio “Calidad del cuidado infantil y desarrollo infantil” –además de Schady- fue elaborado por María Caridad Araujo, economista principal de la División de Protección Social y Salud del BID; así como por Marta Dormal, consultora en desarrollo infantil temprano en la División de Salud y Protección Social del BID.

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“A través de esta herramienta digital, las pymes del Perú se conectarán con empresarios de todo el mundo, para que inicien una relación comercial confiable y duradera con el objetivo de seguir promocionando las exportaciones No Tradicionales y de servicios. Tenemos 17 Tratados de Libre Comercio con 52 economías desarrolladas y emergentes y un potencial de mercado superior a los 3 000 millones de consumidores que nuestra pequeñas y medianas empresa pueden aprovechar”, manifestó la máxima representante del MINCETUR.

La Plataforma CONNECT AMÉRICAS ayudará a alcanzar oportunidades de negocios en diversos sectores como Tecnologías de la Información, Alimentos y bebidas, Consultoría de Negocios, Servicios de ingeniería y Construcción, Marketing y Publicidad y Tercerización de Procesos de Negocios. 

Del mismo modo, Magali Silva afirmó que el Mincetur junto a Promperú asumirán desde ya el reto de ser parte de CONNECT AMÉRICAS, la cual se complementa con una serie de productos y servicios puestos a disposición de las pymes, entre las cuales destacan:

“Exporta Fácil”, a través del cual, se han logrado ventas por más de US$ 16 millones, 37 mil envíos y 5,000 empresas usuarias.

“Pymes Peruanas al Mundo”, donde existe una red de 30 mil empresas usuarias registradas en diversas plataformas electrónicas, las cuales también podrán ser parte de la estrategia de integración a la plataforma Connect Américas.

“Ruta Exportadora”, que se lanzó en el 2012 y mediante el cual, más de 2,200 empresas recibieron asistencia empresarial, las mismas que también podrán beneficiarse de esta herramienta digital con la expectativa de generar miles de contactos de negocios con el mundo.

DEBES SABER QUE…

CONNECT AMERICAS ha sido diseñada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con el apoyo de Visa,  Google, DHL y Alibaba.

Se estima que con dicha plataforma, las pymes peruanas podrán acceder a más de 30 mil empresas de más de 170 países durante el primer año.

Foto: MINCETUR.

Por Luis Miguel Guerrero.

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