Frente a esta situación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición de la ciudadanía el servicio gratuito de Liquidación de Beneficios Sociales, una herramienta clave que permite a los trabajadores acceder a información clara, confiable y referencial sobre los montos que les corresponden según la normativa vigente.

Este servicio, brindado a través del Centro de Servicios Laborales, está diseñado para orientar a quienes han finalizado su vínculo laboral, ya sea por renuncia, despido o término de contrato, y necesitan respaldo técnico para negociar o iniciar un reclamo con sustento legal.

Orientación técnica para decisiones informadas

El titular del MTPE, Óscar Fausto Fernández Cáceres, destacó que este servicio cumple un rol fundamental al empoderar a los trabajadores con información precisa.

Según señaló, conocer el cálculo referencial de la liquidación permite tomar decisiones informadas y actuar con mayor seguridad frente al empleador.

“Buscamos que cada trabajador tenga claridad sobre sus beneficios sociales al finalizar la relación laboral, para que pueda reclamar o negociar con respaldo técnico y conocimiento de sus derechos”, afirmó el ministro.

Más de 125 mil atenciones a nivel nacional en 2025

El servicio de liquidación de beneficios sociales forma parte de una política de fortalecimiento de la atención ciudadana impulsada por el MTPE.

Solo en lo que va del 2025, el Centro de Servicios Laborales ha registrado 125 769 atenciones en todo el país, consolidándose como un espacio clave en la defensa de los derechos laborales.

Del total de atenciones, 74 395 correspondieron a consultas para trabajadores y empleadores, 36 609 a patrocinio judicial gratuito y 14 765 al servicio de liquidación de beneficios sociales.

Las consultas más frecuentes estuvieron vinculadas a despidos arbitrarios, gratificaciones, CTS y vacaciones, lo que evidencia la alta demanda de orientación laboral oportuna y especializada.

Actuar de inmediato ante un despido arbitrario

En ese contexto, el ministro Fernández Cáceres enfatizó la importancia de actuar sin demora frente a un despido arbitrario.

Explicó que cuando un trabajador es impedido de ingresar de manera sorpresiva a su centro de labores, debe acudir de inmediato al Centro de Servicios Laborales para recibir orientación y activar los mecanismos de protección desde el primer momento.

Esta acción temprana puede ser determinante para la defensa efectiva de los derechos laborales y el acceso a los servicios legales que ofrece el Estado.

Servicios gratuitos con acompañamiento legal completo

Además del servicio de liquidación, el Centro de Servicios Laborales brinda cuatro servicios gratuitos y especializados: consultas al trabajador y empleador, conciliación administrativa laboral, liquidación de beneficios sociales y patrocinio judicial gratuito.

Sobre este último, el titular del MTPE remarcó que el Estado acompaña al trabajador durante todo el proceso judicial.

“Desde la presentación de la demanda hasta la ejecución de la sentencia, el MTPE ofrece defensa legal gratuita para quienes lo requieran”, precisó.

Historias que reflejan el impacto del servicio

La experiencia de los usuarios demuestra la importancia de este acompañamiento. Patricia León González, de 52 años, acudió al Centro de Servicios Laborales tras culminar su relación laboral en una institución educativa, donde trabajó durante nueve meses. Su objetivo era conocer el monto de su liquidación y recibir orientación legal.

Tras la atención recibida, obtuvo información clara sobre sus derechos y los pasos a seguir. Al respecto, el ministro reafirmó el compromiso institucional: “Nuestro objetivo es que ningún trabajador se retire con dudas o desinformación. En el MTPE brindamos asesoría clara y respaldo legal para que puedan ejercer plenamente sus derechos”.

Atención presencial, virtual y calculadora digital

La atención del Centro de Servicios Laborales se realiza de manera presencial y virtual. Los ciudadanos pueden acudir a la sede central ubicada en Av. Salaverry N.° 655 (Jesús María), así como a las sedes de Lima Este (San Juan de Lurigancho) y Lima Sur (Villa El Salvador), de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.

Asimismo, el MTPE ofrece atención virtual mediante citas programadas a través de videollamadas o llamadas telefónicas en su página web.

Como complemento, se ha puesto a disposición una calculadora virtual de beneficios sociales, que permite obtener una estimación preliminar de la liquidación de forma rápida y sencilla.

Esta herramienta, según destacó el ministro Óscar Fausto Fernández Cáceres, fortalece la autonomía del trabajador y le brinda información clave antes de iniciar cualquier trámite formal.

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En declaraciones a Epicentro TV y RPP, informó que fue retirado de la televisora sin darle mayores razones e incluso reveló que hubo indicaciones para que no se emitiera en los noticieros la nota donde el presidente Pedro Castillo decía que la prensa «es un chiste».

«Lo que supe es que se había dado una orden para que en el noticiero central no se pase eso (declaraciones de Pedro Castillo de que la prensa es un chiste), así que yo hice un comentario sobre las expresiones del presidente al comenzar el programa», dijo Chávez en Epicentro TV.

Chávez añadió que con la gestión de Joseph Dager Alva, presidente ejecutivo del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú, no se ha visto un cuidado y responsabilidad en los «espacios de pluralidad».

Añadió además que el gerente de prensa, Julio Navarro, apenas inició su gestión en TV Perú, advirtió a los periodistas que debían cuidar sus opiniones. «Cuando el señor Navarro da su presentación, él dijo que teníamos que tener cuidado con las opiniones. Nos describió como funcionarios públicos», explicó.

Además, Enrique Chávez aseguró que se le informó que su programa Cara a Cara pasaba a tener solo media hora de transmisión en razón del toque de queda. Algo que para el periodista era una excusa que no resistía un mayor análisis. Sin embargo, afirmó que tras un tipo de advertencia del Consejo de la Prensa regresó a una hora.

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La decisión del comunicador se conoció tras los despidos de la directora de América Noticias, Carola Miranda, y el productor de Canal N, Carlos Fonseca.

“Desde hoy ya no estaré en América TV, mi casa de tantos años inolvidables. Muchas gracias a todos ustedes por su sintonía de siempre y a los que trabajaron conmigo”, manifestó a través de su cuenta de Twitter.

Seguidamente René Gastelumendi expresó a sus compañeros de trabajo que pronto se reencontrarán. “Los extrañaré a morir, ya nos volveremos a encontrar en la pantalla y en la calle, haciendo periodismo con pasión”, agregó.

La renuncia de Gastelumendi coincidió con la renuncia de casi todo el equipo de Cuarto Poder, programa dominical de América TV, en solidaridad con los despidos de Carola Miranda y Carlos Fonseca.

Según versión de Miranda en Twitter, fue el director periodístico de la televisora, Gilberto Hume, quien decidió su salida. De acuerdo a La República, ella se opuso a la decisión de apoyar la candidatura de Keiko Fujimori.

Por la noche se publicó una carta conjunta suscrita por periodistas, incluido Gastelumendi, quienes anunciaron que dieron un paso al costado a la televisora.

Hume y Clara Elvira Ospina

Hume asumió la dirección periodística tras el cese intempestivo de Clara Elvira Ospina, quien habría expresado a la lideresa de Fuerza Popular que sería imparcial y cubriría ambas postulaciones por igual.

Ante ello, directivos del Grupo La República solicitaron el pronunciamiento del Tribunal de Ética del Consejo de la Prensa Peruana (CPP) respecto a dicha vulneración de principios rectores de ambas casas televisoras.

El petitorio se sustenta en cartas de periodistas de América Noticias y Canal N, quienes se dirigieron al presidente y miembros del directorio de América TV para expresar su preocupación por el sesgo político en la contienda electoral.

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«No, si hubieran los tres bomberos (despedidos) los tendríamos identificados», indicó a Canal N y agradeció la preocupación por este tema.

Casaretto, jefe de la IV Comandancia Departamental Lima Centro, precisó que el comandante general del Cuerpo de Bomberos, Gonzalo Lostaunau Silva dispuso que se emitan unas constancias a todo el personal que participó en la emergencia.

«A partir del día de ayer a los bomberos que han tenido este tipo de problemas, o que saben que en su trabajo generan un malestar dejarlo por hacer este servicio se les está entregando las constancias en las comandancias departamentales», sostuvo.

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Así lo ha confirmado en una entrevista con la prensa especializada el jefe financiero de la empresa de tecnología japonesa, Hideaki Kawai, quién ha asegurado que el recorte de estos 10 mil puestos de trabajo será para fines de marzo de 2013, y que se dicha medida forma parte de sus esfuerzos por recortar sus costos y volver a la rentabilidad.

Y es que la empresa atraviesa un difícil momento económico, con pérdidas de 812.800 millones de yenes (USD$10.200 millones) para el año fiscal pasado, una pérdida peor de lo que se había pronosticado entonces…

Recordemos que hace unos meses, después de anunciar dichas cifras, Panasonic explicaba que emprendería un plan de restructuración que supondría el recorte de entre 3 mil y 4 mil puestos en sus sedes de Japón e incluiría prejubilaciones y reubicaciones a empresas subsidiarias: La empresa tiene en total unos 100 mil empleados en ese país, 7 mil de los cuales trabajan en las sedes de la compañía, con lo cual estamos hablando de una reducción cercana al 50 por ciento, según te contamos entonces por aquí.

Ahora Kawai ha dicho, como cita Europa Press, que Panasonic planea desprenderse de activos valorados en 110 mil millones de yenes antes de finales de marzo, principalmente terrenos y edificios en Japón, y adelantó que el año fiscal siguiente podrían realizarse más ventas de activos en caso de que la firma requiera reforzar su flujo de caja… ¿Lo lograrán?

Es un momento difícil para este gigante japonés, que visto lo visto está pagando las consecuencias de no saber adaptarse a los tiempos que corren, quedándose atrás de sus competidores en cuanto a ofertas tentadoras para los usuarios exigentes que somos hoy en día. 

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El blog All Things Digital, del periódico estadounidense, asegura que los ajustes comienzan la semana que viene.

Yahoo no ha confirmado esta noticia, pero el blog se apoya en «múltiples fuentes», para afirmar que el gigante de internet tiene previsto ir prescindiendo de parte de sus empleados de forma paulatina.

El nuevo consejero delegado de la compañía, Scott Thompson, que accedió al cargo en enero, se reunió el pasado martes y miércoles con el resto de los ejecutivos para presentar sus planes de reorganización, según se asegura en el blog.

La idea de Thompson consistiría en partir la estructura de Yahoo en tres bloques, una división global de medios, otra que incluya el negocio del buscador de internet, y una más centrada en las ventas internacionales y locales. Se estipula con la posibilidad de que la compañía cree un departamento de medio centenar de personas dedicado a innovación.

Estas medidas acarrearán despidos de «miles» de los 14.100 empleados que forman parte de la plantilla de Yahoo.

Thompson contrató a la firma Boston Consulting Group para encontrar una solución al declive de Yahoo, que durante los últimos meses ha sido incapaz de incrementar sus ingresos y generar nuevos recursos frente a la competencia de sus rivales Facebook y Google. / INFOBAE

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