Uno de los datos más relevantes del último año es el incremento del 447% en la cantidad de conductoras activas en DiDi en Perú. Además, el número de repartidoras que utilizan la plataforma para realizar entregas de comida creció en más del 20% en comparación con 2023. Este crecimiento responde a los esfuerzos de la compañía por fortalecer la confianza y seguridad en sus servicios, incentivando a más mujeres a sumarse a su ecosistema.

Autonomía y flexibilidad: las claves del crecimiento femenino en DiDi

Según una encuesta interna realizada a conductoras de la aplicación, el 54.5% considera que la edad es la principal barrera al momento de buscar una fuente de ingresos, seguida del género y el nivel de estudios. Sin embargo, la flexibilidad laboral que ofrece la plataforma permite que más mujeres superen estos desafíos y accedan a oportunidades económicas sin restricciones horarias.

De acuerdo con los datos de 2024:

• El 64% de las conductoras afirma que la flexibilidad de la app les permite compaginar su actividad con otras responsabilidades.

• El 50% de las repartidoras se conecta en promedio 4 horas al día, mientras que el 43% trabaja aproximadamente 8 horas diarias.

• Los sábados a las 8:00 p.m. se registra el mayor número de mujeres conectadas.

“Este crecimiento nos enorgullece como compañía, porque demuestra que mujeres de todas las edades confían en nuestra tecnología para generar ingresos adicionales en su tiempo libre. Seguiremos brindando herramientas innovadoras y de seguridad para que más mujeres puedan alcanzar su independencia económica con DiDi”, comentó Delfina Orlando, Gerente Senior de Comunicaciones para DiDi Cono Sur.

Ecosistema de seguridad: innovación para proteger a conductoras y usuarias

La seguridad es una prioridad para DiDi. La plataforma implementa modelos avanzados de inteligencia artificial que analizan en tiempo real factores de riesgo en cada viaje o entrega. Entre las herramientas de protección más valoradas por las usuarias se encuentran:

✅ Botón de emergencia con respuesta inmediata.

✅ Monitoreo en tiempo real durante el viaje.

✅ Soporte técnico y de seguridad 24/7.

✅ Sistema de cancelación libre en zonas de riesgo.

✅ Opción de no volver a conectar con ciertos pasajeros.

Gracias a estas medidas, el 99.99% de los viajes en 2024 finalizaron sin incidentes de seguridad reportados, lo que refuerza la confianza de las mujeres en la plataforma.

Generación de ingresos: oportunidad real para mujeres peruanas

Conectarse con DiDi y DiDi Food se ha convertido en una opción rentable para muchas mujeres que buscan ingresos adicionales con flexibilidad. Según los datos de la plataforma:

• Una repartidora que trabaja regularmente con DiDi Food puede generar un promedio de S/407 semanales, alcanzando aproximadamente S/1,626 al mes.

• El 53% de los usuarios que utiliza DiDi para trasladarse son mujeres.

• En DiDi Food, el 54% de los usuarios totales son mujeres.

“Invitamos a más mujeres a sumarse a nuestra comunidad, generando ingresos según su disponibilidad y necesidades. Nos enorgullece ver cómo cada vez más mujeres peruanas eligen DiDi para movilizarse, trabajar y crecer económicamente”, concluyó Orlando.

Con un ecosistema seguro, flexible y con oportunidades de crecimiento, DiDi sigue apostando por empoderar a más mujeres en el Perú, ofreciéndoles una plataforma confiable para alcanzar su independencia económica.

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Esta fecha representa una manera perfecta para conmemorar este día, pero de forma distinta, viajando, ya sea solas o acompañadas.

Según Assist Card, organización dedicada a brindar asistencia integral al viajero, existen diversos tipos de viajes que pueden variar según los gustos y preferencias de las mujeres. Pero, ¿cómo saber qué viaje es perfecto para ti?.

Assist Card recomienda los siguientes destinos, según el estilo de vida y personalidad de cada mujer.

1. Mujer ejecutiva. Este tipo de mujer combina sus negocios con la posibilidad de aprovechar la oportunidad para conocer nuevos lugares. Combina sus actividades profesionales con su pasión por viajar.

Desde hace algunos años, Río de Janeiro ha comenzado a perfilarse como una de las mejores ciudades para los negocios; esta cosmopolita costera de Brasil es una de las más fascinantes del mundo, que ostenta entre otros atractivos, famosas playas como Copacabana e Ipanema.

2. Mujer aventurera. Este perfil de viajera siempre está en busca de experiencias fuera de lo común que representen un desafío. Su carácter intrépido la hace buscar destinos al aire libre y en contacto con la naturaleza para practicar deportes extremos.

Para gozar de ello, destinos como Morelos, Querétaro o Veracruz en México, o Monteverde en Costa Rica y Masaya en Nicaragua, ofrecen paisajes impresionantes y espacios para practicar senderismo, trekking, ciclismo y kayak.

3. Mujer shopping lover. Llevarse algún recuerdo del lugar que está visitando es fundamental para este tipo de viajera. Nueva York es la ciudad estadounidense ideal para el turismo de compras por excelencia, donde visitantes de todo el mundo acuden a la Gran Manzana para disfrutar de varios días recorriendo las grandes tiendas.

4. Mujer instagrammer. Este perfil de viajera es de los más modernos; le encanta visitar hasta el último rincón del destino donde está para documentarlo y compartirlo con sus seguidores. Para aquellas mujeres, destinos como la ciudadela peruana de Machu Picchu, ofrecen una visita impresionante y un paisaje digno de Instagram.

5. Mujer all inclusive. Planificar un viaje con diversión asegurada para todas las edades parece difícil. Sin embargo, para toda mujer que disfruta de viajar con todo incluido, resulta más sencillo. Destinos como Cancún, ofrece singulares parajes, playas paradisíacas y un clima tropical extraordinario para disfrutar de un viaje altamente memorable.

“Pensando en el bienestar y salud de nuestras viajeras, tenemos productos con coberturas que alcanzan hasta los 3 millones de dólares, para que estén cubiertas ante cualquier imprevisto médico o no médico, pérdida de equipaje, retraso de vuelos u otros”, precisó Agustín Aveiro, Country Manager de Assist Card Perú.

La nueva forma de viajar está enseñando que la prevención ha llegado para quedarse, por eso, antes de iniciar tu viaje ya sea sola o bien acompañada, es fundamental incluir una asistencia al viajero y así sacarles todo el provecho a tus vacaciones.

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Hoy en día el empoderamiento femenino ha escalado en diversas áreas abriéndose camino y sobresaliendo en territorios, como lo son los esports.

Los casters, o comentaristas de deportes electrónicos, son las voces que describen lo que sucede en los campos de juego.

Al igual que en otros deportes, el rol del caster es crucial para transmitir a la audiencia la misma pasión que se vive en los campos de batalla durante las partidas, así como también comentar las estrategias y posiciones.

En los torneos de Mobile Legends: Bang Bang hay dos voces femeninas que se hacen escuchar y brillan en cada juego.

Ellas son las caster profesionales Milita Gaming (Perú),  y Carla Held (Brasil), quienes con motivo del Día Internacional de la Mujer, compartieron su experiencia dentro de la escena e invitaron a más mujeres a sumar su voz y talento al mundo de los videojuegos y los esports.

Milita participa en la Mobile Legends: Bang Bang LATAM Super League, el torneo regional que inició sus transmisiones en vivo el fin de semana pasado y que integra a países hispanohablantes del área.

Carla es parte del staff de la MPL BR Temporada 4, que iniciará su fase regular con transmisiones en vivo el sábado 11 de marzo.

“A las mujeres latinoamericanas que quieren ser casters les digo que no se rindan, que creen lazos y que ayuden a otras mujeres… Cualquier proyecto es mucho más fácil cuando hay otra mujer a tu lado apoyándote”, aseguró Carla Held.

Milita Gaming, también destacó la importancia de apoyarse entre otras mujeres y consideró que no es nada sencillo posicionarse dentro de la escena competitiva, pero afirmó que lo más relevante es tener una meta clara, un objetivo por el cual luchar cada día.

“En cinco años me veo como una embajadora, una coach para todas las mujeres que quieren llegar lejos en los esports. Desistir no está entre mis proyectos; gracias a Mobile Legends he conocido muchas oportunidades de brillar y espero seguir creciendo”, dijo la caster peruana.

El sueño de Milita es ser parte del panel de Casters de América Latina en un Campeonato Mundial de Mobile Legends: Bang Bang y participar en el evento de forma presencial. “Me encantaría poder sentir en carne viva toda la emoción de cada partida de un mundial, además de conocer a mis ídolos en casteo y a los jugadores que admiro”, confesó.

Además de convertirse en una referente en su área de especialización, el objetivo de Carla es desarrollar un proyecto social para la profesionalización de mujeres en esports y ayudar a madres que viven en situación de vulnerabilidad social.

“Apoyarlas para que tengan  oportunidades de estudiar y desarrollarse profesionalmente, así como brindar ayuda económica para que puedan dedicarse a sus estudios y contar con una infraestructura para cuidar a sus hijos durante los períodos en que asistan a clases”, explicó la caster brasileña.

Sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ambiente gaming, Carla Held aseguró que se ha recorrido un largo camino en este sentido, pero todavía hay mucho por lograr.

La comentarista renovó su invitación para que más mujeres se sumen al universo gamer y hagan escuchar sus voces, así como suenan las de ellas en Mobile Legends: Bang Bang.

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Esta cifra revela que durante el 2022 los ingresos de los hombres crecieron tres veces más en comparación a las mujeres. Las cifras del INEI indican que a finales del año pasado los ingresos de los hombres aumentaron en 9,7% (S/157.80) y el de las mujeres en 3,7% (S/44.60).

“Si bien las mujeres peruanas han tenido avances importantes en lograr la igualdad con los hombres en el acceso a derechos básicos como la salud y la educación, todavía están relegadas cuando se trata de sus ingresos. Siguen enfrentando muchos obstáculos que les impiden realizar su pleno potencial económico. Esto no sólo inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento del país”, comentó Natalia Cuglievan, Líder de Colocación Laboral y Empleabilidad de Zegel IPAE.

No solo los ingresos de las mujeres son menores frente al de los hombres, también son menos la falta de oportunidades que tienen para acceder a un empleo formal. Según el INEI, durante el 2022, el empleo formal creció 4,1% (62 mil) en las mujeres, mientras que en los hombres en 9,3% (211 mil personas).

Por otro lado, el empleo informal femenino creció 12% (494 mil), mientras que en los hombres 5,6% (279 mil). En cuanto al desempleo, el 8,2% de las mujeres del área urbana que desean y necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente trabajo.

“Un periodo largo de desempleo lleva a una disminución en la autoestima de las desempleadas, y puede traducirse en una aceptación de sueldos muy bajos en puestos muy precarios, lo que hace continuar con el círculo de pobreza de estos hogares”, advirtió Cuglievan.

Educación es clave para la igualdad

De acuerdo con el documento “Brechas de género 2022: avances hacía la igualdad de mujeres y hombres” del INEI, las mujeres que estudiaron una profesión técnica tienen ingresos equivalentes al 80% de lo que perciben los hombres; mientras que las que se dedican al comercio sus ingresos son de apenas 61% de los varones.

De acuerdo al estudio, las ramas de actividad económica en las que se concentran el 89,6% de las mujeres peruanas son servicios (36,4%), comercio (27,5%) y agricultura (25,7%). Por otro lado, el 8,1% de las mujeres trabajan en el sector manufactura.

 “Se ha determinado que, en términos educativos, las mujeres -principalmente las jóvenes- están ahora más preparadas que sus pares masculinos, pero eso no se refleja en sus ingresos. El motivo es que la mayoría de ellas opta por estudiar carreras menos rentables como educación, humanidades, servicio social, etc., ya sea porque algunas carreras son consideradas más masculinas o porque optan por priorizar su vida familiar”, puntualizó Natalia Cuglievan.

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En esta fecha especial, el Indecopi informó que el uso de patentes por parte de mujeres en el Perú continúa incrementándose cada año, gracias a las acciones implementadas por la institución para promover la inventiva femenina. 

Así, en el 2022, el 54% de las solicitudes nacionales de patentes de invención y de modelos de utilidad recibidas por el Indecopi, a través de la Dirección de Invenciones y Nuevas Tecnologías, comprendieron al menos a una mujer inventora, lo que representa un crecimiento de 13 puntos porcentuales respecto a la participación obtenida en 2021.  

De igual forma, de los 2,242 inventores listados en todas las solicitudes nacionales de patentes en 2022, el 30% correspondió a mujeres, mientras que el año anterior dicha participación ascendió a 28%. 

Más mujeres dedicadas a la investigación

Un dato interesante es que el 71% de solicitudes de patentes que comprenden al menos a una inventora provienen de universidades, el 24% son solicitudes tramitadas por personas naturales individualmente o en grupos y el 5% restante pertenecen a empresas.

Esto quiere decir que las mujeres se vienen vinculando cada vez más con las actividades de investigación e invención en el marco de carreras profesionales universitarias. 

En lo que respecta a su ubicación geográfica, el 67% de solicitudes de patentes que comprendieron mujeres en 2022 provinieron de Lima y Callao; mientras que el 33% restante tuvo su origen en regiones, principalmente en La Libertad, Junín, Arequipa, Lambayeque, Amazonas, Ucayali y Huánuco. 

Finalmente, cabe destacar que las cinco inventoras peruanas listadas en un mayor número de solicitudes de patentes en 2022 fueron: Karen Esteincin Cuba Vargas (32 solicitudes), Katherine Paola Bustamante Domínguez (25 solicitudes), Heydi Zarith Castillo Barrionuevo (25 solicitudes), Oriana Rivera Lozada de Bonilla (19 solicitudes) e Isabel Menacho Vargas (17 solicitudes). 

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De acuerdo al mencionado informe, por mejores resultados comerciales se consideran el aumento de la rentabilidad y la productividad; el aumento de la capacidad de atraer y retener el talento; el nivel de prestigio de la empresa; una mayor creatividad, innovación y apertura; y una mayor capacidad para calibrar el interés y la demanda de los consumidores.

Mejorando los resultados empresariales

Según la última edición del ranking PAR realizado por Aequales, el 58% de empresas que operan en el Perú tiene políticas de equidad de género. De esta manera, Sanitas Perú es una de las compañías que tiene el compromiso de fomentar una cultura inclusiva de género.

“En Sanitas Perú creemos que la diversidad y la inclusión son vitales para poder generar un equipo con una mirada amplia y una capacidad creativa aún mayor. Es importante que, como compañías, estemos comprometidos a generar espacios que permitan tanto a hombres como mujeres desarrollar su potencial de manera equitativa”, señala Anna Lacambra, CEO de Sanitas Perú y única líder en una compañía de EPS en el país.

Plana gerencial conformada por mujeres

Así, este equipo es liderado por Anna Lacambra, CEO de la compañía con experiencia en el sector. Anteriormente, se desempeñó como CEO de Keralty en Filipinas, iniciando su carrera en el grupo Keralty en el año 2015 como CMO para Europa y Asia, y en el 2017 se convirtió en la directora ejecutiva de Metro Sanitas Corporation.

De nacionalidad española, cuenta con estudios de finanzas por la Universidad de Barcelona. Además, posee un MBA por ESADE Business School.

Desde el frente comercial, Karla Mori y Ana Lucía Vizcarra lideran esta importante área. Karla Mori es MBA por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Economista por la Universidad Federico Villareal y con especialización en Metodologías Ágiles y Evaluación de Proyectos por Posgrado UPC; Mori cuenta con trayectoria profesional de más de 15 años en el sector de banca minorista y 7 en compañías de seguros.

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Para lograrlo es necesario realizar ciertas acciones para que los integrantes de la empresa tengan un desarrollo pleno y estén en la misma sintonía, generando un buen clima para todos.  

“Ya sea una empresa grande o chica, todos merecen trabajar en un lugar que brinde un trato justo y donde exista igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Por ello, es importante que dentro de la cultura organizacional se encuentre el enfoque a la equidad de género. Para lograrlo, se debe de tener contemplado un plan de acción que involucre a todos los miembros de la empresa”, comenta Silvana Fernández, gerente de Desarrollo Organizacional de Pacífico Seguros.   

En línea con el proyecto de Equidad de Género que Pacífico implementa desde el 2019, la especialista recomienda algunos puntos básicos: 

• Líderes en la misma sintonía: El primer paso es implementar en el perfil de líder comportamientos alineados a gestionar la equidad de género. Todos los líderes dentro de la empresa deben de tener los lineamientos y conocimientos necesarios para que puedan llevarlo a cabo y fomentarlo con los demás.  

• Colaboradores instruidos en la equidad de género: Los talleres y/o webinars son de suma ayuda para trasladar conocimientos y que entiendan el tema, identifiquen los sesgos inconscientes y estereotipos, y sean parte del cambio de actitudes y tomen mejores decisiones. “En el caso de Pacífico Seguros, este año hemos implementado un curso de Equidad de Género y Hostigamiento Sexual Laboral (HSL) dirigido a los nuevos colaboradores, para que tengan este enfoque desde el día 1 en la organización”, comenta Fernández. 

• Un entorno libre de estereotipos: es importante otorgar herramientas que ayuden a identificar en uno mismo aquellas creencias, formas de pensar o actitudes inconscientes que llevan a decidir de manera prejuiciosa, para poder cambiarlo y que no afecten nuestro entorno laboral y personal. 

• Justicia e igualdad de oportunidades: Alejarse de las conductas abusivas, fomentar la participación y promover las mismas oportunidades entre hombres y mujeres para su desarrollo profesional, mejorará la experiencia en la organización. Por ello, es importante la implementación de procesos de selección sin prejuicios de género que ayuden a establecer estos parámetros desde el inicio. 

• Un equilibrio laboral, familiar y personal: El trato igualitario también tiene que ver con permitir conciliar la vida dentro y fuera del trabajo, donde los colaboradores se sientan libres de atender sus temas familiares y personales. Tener interés genuino en el desarrollo de los colaboradores a nivel familiar y personal, además del profesional; demostrándolo a través de beneficios y tiempos de trabajo flexibles basados en la confianza y autogestión responsable. 

Para saber si estas acciones han dado resultado, se pueden implementar diferentes indicadores en los procesos de Gestión y Desarrollo Humano, como en desempeño y selección, además de incluir preguntas específicas en las encuestas sea de clima laboral o experiencia del colaborador; encuestas en la que participen todos los miembros de la organización.  

Una empresa con equidad de género mejora el rendimiento de sus colaboradores, porque impulsa alcanzar los objetivos individuales de todo el equipo y se enfoca en el talento sin prejuicios, dando las mismas oportunidades a todos. 

«Parte del camino a la igualdad es el empoderamiento de las mujeres para que alcancen su máximo potencial y logren su independencia económica. Por ello, Pacífico es una empresa con una gran presencia femenina. Actualmente más del 50% de la fuerza laboral lo somos y en la plana de liderazgo, las mujeres ocupamos el 41% de las posiciones”, concluye Fernández. 

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Este programa está diseñado para animar a un mayor número de mujeres a unirse a la innovación tecnológica y pondrá a disposición de las participantes más oportunidades y plataformas para fomentar el desarrollo profesional y la formación de habilidades.

Cualquier mujer de profesión desarrolladora de cualquier lugar del mundo puede registrarse para participar en el programa a través del sitio web oficial de Huawei Developers.

Huawei expone que, en la era digital, se deben brindar más oportunidades y apoyo a las mujeres para garantizar que dispongan del acceso a la educación y la formación necesaria para poder ser competitivas en la economía digital. Ha quedado demostrado que dotar a las mujeres de estas habilidades favorece la integración social y la creación de sociedades inclusivas y diversificadas.

De acuerdo con Catherine Chen, Vicepresidente Senior de Huawei: «Creemos que las mujeres liderarán la innovación tecnológica. Esperamos que el programa Mujeres Desarrolladoras de HUAWEI ayude a las mujeres a sacar más partido de sus talentos y valor único, y que les ofrezca oportunidades para demostrar su capacidad de liderazgo. Esto hará del mundo un lugar mejor».

El programa Mujeres Desarrolladoras de Huawei es la iniciativa más reciente implementada por la compañía como parte de su compromiso con el fomento de la igualdad de género. A través de este programa, se proporcionará a las participantes formación sobre innovación tecnológica e itinerarios de desarrollo profesional, así como oportunidades de conocer a expertos en tecnologías de vanguardia de distintos ámbitos y participar en experimentos y simulaciones prácticos con base en escenarios.

Huawei espera crear una comunidad especial para las mujeres desarrolladoras dentro de la plataforma Huawei Developers y prevé organizar una serie de eventos tanto en línea como fuera de Internet.

A través del programa existente denominado “Shining-Star”, Huawei también ofrece a las mujeres desarrolladoras incentivos especiales para alentar la innovación y el espíritu empresarial. Las participantes en este programa que desarrollen proyectos destacados por su gran potencial tendrán la oportunidad de aparecer en futuras campañas y participar en otros eventos oficiales de Huawei.

Hasta la fecha, Huawei ha implantado con éxito programas similares de formación sobre habilidades digitales destinados a las mujeres en numerosos países, entre los que se incluyen Irlanda, Argentina, Bangladés, Kenia y Sudáfrica. Con respecto a otros programas de formación en TIC de Huawei, como Semillas para el Futuro (Seeds for the Future), más del 30 % de los participantes son mujeres.

Las mujeres desarrolladoras de todo el mundo ya pueden inscribirse en el programa Mujeres Desarrolladoras de Huawei. Si deseas obtener más información, visita el sitio web oficial de Huawei Developers en: https://developer.huawei.com/consumer/en/programs/hwd

PANDEMIA ACENTUÓ NECESIDAD DE CERRAR LA BRECHA DE GÉNERO

En un webinar realizado en conjunto por Huawei y el Financial Times, destacadas voceras expusieron que la crisis sanitaria reveló la necesidad de cerrar la brecha de género, por lo que resaltaron el valor económico y social del incremento de la representación femenina en tecnología.

Las especialistas discutieron lo que debería suceder para diversificar el talento tecnológico a través de la educación, con un enfoque en cómo empoderar a las mujeres en la industria. Las oradoras incluyeron a Sue Black, Profesora en Ciencias Computacionales de la Universidad Durham; Sarah Greasly, Directora General de Tecnología de Direct Line Group; y Pallavi Malhotra, Directora del Programa ICT Academy para Huawei Europa del Este; el moderador fue Malcom Moore, editor de noticias de Tecnología del Financial Times.

El panel planteó que la brecha de género en tecnología continúa siendo un asunto muy real y la pandemia ha acentuado la necesidad de cerrar esa división. La aceleración de la transformación digital en varias industrias ha creado una escasez masiva de fuerza de trabajo capacitada que puede atacarse de manera realista solamente a través de la atracción y la retención de más talento femenino.

En el Reporte Global de Brecha de Género 2020 presentado por el Foro Económico Mundial (WEF) se establece que a pesar de que ha habido un incremento significativo en el interés y la adopción de tecnologías como Computación de Nube, Analítica de Datos e Inteligencia Artificial (IA), el talento femenino solo representa un 26% de los empleados en puestos de Datos e IA, un 15% en puestos de ingeniería y 12% en posiciones de Computación de Nube.

Estos datos reflejan los hallazgos de un reporte de Brecha de Género en la industria de tecnología publicado por PricewaterhouseCoopers UK, el cual destaca que solo el 3% de mujeres señalan que una carrera en tecnología es su primera opción, y más de un cuarto de estudiantes mujeres dijeron que se habían desanimado de una carrera en tecnología porque estaba dominada por hombres.

Huawei está comprometida a promover la diversidad y la inclusión a través de entrenamiento en habilidades digitales. Algunas de las iniciativas de la compañía incluyen su programa de educación global ICT Academy, que desde su lanzamiento en 2013 ha trabajado de cerca con más de 1,500 instituciones académicas mundiales, ayudando a mejorar las capacidades de enseñanza en habilidades de TIC y promoviendo educación inclusiva en habilidades digitales para futuras generaciones. En 2020, la quinta edición del certamen ICT Competition de Huawei atrajo a más de 150,000 estudiantes de más de 82 países y regiones – entre ellos un número creciente de estudiantes mujeres sobresalientes.

Otros programas incluyen el Smart Bus en Europa, el cual busca proveer entrenamiento para niños entre 11 y 15 años, sobre navegación segura en Internet, seguridad de datos y protección contra el ciberacoso. En países en desarrollo, también Huawei se ha comprometido a una cantidad de proyectos de responsabilidad social corporativa como el DigiTruck, lanzado con algunos asociados en 2019 en Kenia, el proyecto ha provisto de entrenamiento en habilidades digitales a más de 1,700 jóvenes en áreas rurales remotas de ese país.

El webinar se transmitió en live.ft.com y para acceder a la grabación completa visita este sitio.

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PREMIADAS 2020

En la categoría Emprendimiento se reconocerá el trabajo de Sisy Quiroz y Alexandra Herrera, cofundadoras de Ligas Femeninas F7, emprendimiento social que busca empoderar a las mujeres, mediante el deporte como herramienta de cambio social para reducir la inequidad de género en el Perú.

En la categoría PYME se reconocerá el trabajo de Rosa Colquehuanca, presidenta de la Federación Regional de Artesanos y Productores de Puno, por ser un ejemplo en la lucha contra la pobreza y por su constante asesoramiento a mujeres artesanas para que aprendan a formalizar sus asociaciones y se conviertan en líderes en sus comunidades.  

En la categoría Gran Empresa está Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp, quien cuenta con una trayectoria de 32 años en la corporación a la que aporta continuamente para su consolidación empresarial.

En la categoría Sociedad destaca Carmen Masías, directora de Cedro por su incansable labor a favor de la lucha contra las drogas y de evitar el involucramiento de la población en la cadena del cultivo, producción, tráfico y consumo de drogas.

PREMIADAS 2021

En la categoría Emprendimiento, el reconocimiento de CONFIEP es otorgado a Azucena Gutiérrez, fundadora de “Rita”, primera iniciativa en el mundo para la automatización de jugos de frutas, proyecto de innovación que brinda la oportunidad para que más mujeres emprendedoras puedan tener su propio negocio.

En la categoría PYME figura Magda Álvarez, propietaria y productora de “Café D’Aybar” de Villa Rica, producto que transmite el esfuerzo y dedicación que a diario le impregna por ser una apasionada del café, promotora de su consumo y de mantener la tradición del cultivo de este grano, cuidando el medio ambiente.

En la categoría Gran Empresa está Eva Arias, presidenta del Directorio de Compañía Minera Poderosa, quien fue incluida entre las “100 mujeres inspiradoras de la minería global 2020”. Arias es una de las pioneras de la minería en el Perú. Fue la primera mujer en presidir la SNMPE (2014-2016).

En la categoría Sociedad, el reconocimiento CONFIEP se otorgará a Josefina Takahashi, rectora de la Universidad Científica del Sur. Ha sido investigadora del Centro Internacional de la Papa y presidenta de la Secretaría Técnica de Coordinación con los Centros de Investigación Científica Internacional – CGIAR, entre otros cargos. Destaca por haber dirigido investigaciones en materia de recursos naturales renovables, conservación de la biodiversidad, cultivos andinos y ambiente.

En la categoría Premio Especial CONFIEP a la trayectoria en el servicio, figura Carmen Buenaño, quien fue colaboradora de CONFIEP durante 34 años. Está siendo reconocida por su dedicación y excelente trabajo realizado.

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De acuerdo con el documento, la participación femenina en el mercado laboral mundial es del 48,5%. En América Latina esta tasa se ubica en torno del 51,5 %, no muy lejos del 51,7% de Europa, y se espera que la tendencia siga en aumento por lo menos hasta 2021.

Buena parte de esta mejora puede atribuirse a que en muchos lugares del mundo, los logros académicos de mujeres y hombres son similares (según datos de la UNESCO a nivel global, las mujeres obtienen el 53% de las licenciaturas y el 55% de las maestrías) y a que las pautas sociales con respecto a la participación de la mujer en el mundo del trabajo son hoy menos restrictivas.

Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario.

Según algunos investigadores, uno de los argumentos para explicar la situación más desfavorable de las mujeres en el mundo del trabajo se basa en la creencia de que existe un “costo maternal” que las aleja del mercado laboral por períodos relativamente largos cuando son madres, disminuyendo su productividad e interrumpiendo su carrera profesional.

Partiendo de esta perspectiva y como expertos en espacios y tendencias relacionadas al mundo del trabajo, desde Contract Workplaces, reflexionan sobre algunas estrategias que las empresas pueden poner en práctica para incrementar la paridad entre hombres y mujeres e impulsar el desarrollo de todo su potencial:

1. Generar los cambios de arriba hacia abajo
   Los cambios en la cultura de la organización orientados a disminuir la brecha de género no serán duraderos a menos que los líderes respalden las iniciativas con hechos concretos. Esto deberá abarcar la inclusión de más mujeres en los puestos directivos y en los programas de formación profesional y gestión de talentos.
   
   
2. Crear ambientes de trabajo inclusivos
   Para atraer y retener a las trabajadoras talentosas, las empresas no solo deben proclamar que son inclusivas sino que deben serlo. Una buena iniciativa es proporcionar Salas de Lactancia en el lugar de trabajo; esto tiene muchos beneficios tanto para las madres como para las empresas. Las trabajadoras se sienten contenidas, aumentan la productividad y se registra menos ausentismo y más compromiso. Por otro lado, existen en el mundo algunas empresas que han incorporado guarderías dentro de sus instalaciones como beneficio para sus empleados.
   
   
3. Promover el balance entre la vida laboral y familiar
   La flexibilidad es un instrumento esencial para mejorar el balance entre la vida laboral y las responsabilidades familiares. Flexibilizar el horario de trabajo permite a las trabajadoras adecuarse en función de las necesidades familiares, pudiendo cambiar la hora de inicio o de finalización de la jornada durante un período predeterminado o en circunstancias particulares.

Poder reducir las horas de trabajo también es una forma de flexibilidad. Para muchas mujeres, acortar la jornada durante los años de crianza de los hijos puede ser una buena solución.

La tasa de empleo femenino disminuye más para las madres de niños pequeños (que necesitan más atención) que para las madres de niños mayores. La tasa de empleo también es menor para las madres de varios niños.

Facilitar la reducción de la jornada laboral puede mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal al mismo tiempo que anima a las mujeres a seguir trabajando.

1. Brindar opciones de trabajo a distancia
   Para muchas mujeres, trabajar cerca del hogar puede ser la única manera de participar en el mercado laboral. La posibilidad que actualmente ofrece la tecnología de realizar las tareas en cualquier momento y desde cualquier lugar, hace del teletrabajo (especialmente en su modalidad home office) una de las mejores alternativas para las que tienen hijos pequeños. Para muchas mujeres, esta opción puede significar la diferencia entre trabajar o no trabajar y tiene muchos beneficios: les permite aprovechar mejor el tiempo que emplearían viajando a la oficina, participar del cuidado de los hijos y minimizar el impacto económico que significaría tercerizar esas actividades.
   
   
2. Extender la licencia por paternidad
   La licencia por paternidad está presente en la legislación de algunos países y, aunque su duración varía de un país a otro, este beneficio se está haciendo cada vez más corriente y prolongado. Ampliar a ambos padres la licencia paga por nacimiento es un beneficio que puede ayudar a fomentar la igualdad de género y a garantizar desde el inicio la participación del padre en la vida familiar.

“Todo este tipo de medidas, fomentan un ámbito de respeto e igualdad entre géneros que puede generarse desde los empleadores más allá de lo que las normas indican y que redundan en un beneficio directo para aquellas compañías que eligen priorizar el bienestar de sus trabajadores, porque quien se siente considerado y asistido por su empresa, muy probablemente sea más productivo y eficiente en su labor”, concluye Tamara Goldvarg, Gerente Regional de Recursos Humanos de la compañía.

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“Las evidencias recuperadas en las investigaciones arqueológicas, resaltan la importancia que tuvo la mujer en las sociedades tradicionales, en el largo proceso cultural milenario, con acceso a funciones relevantes en la organización sociopolítica, económica y religiosa”, indicó.

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“No obstante, las sociedades ancestrales compartieron una visión de la vida, de promover relaciones de armonía entre ambos géneros y la necesidad de complementar sus funciones para lograr las condiciones de beneficio social general”, acotó.

Hallazgos en la civilización Caral

En los centros urbanos, que fueron parte de la civilización Caral, hace 5000 años, se halló a la denominada “Dama de los Cuatro Tupus” de Áspero, la ciudad pesquera de la civilización Caral.

El cuerpo estaba envuelto con un tejido de fibra de junco, sujetado por soguillas. Fue cubierto con una capa de ceniza. Y en la base se hallaron restos de una ofrenda consistente en un cuenco de calabaza, fragmentos de mate, con tubérculos deshidratados.

La Mujer tenía entre 1.48 a 1.58 metros de estatura. Poseía cuatro tupus hechos de hueso con diseños de aves y monos, y collares de spondylus.

También está la sacerdotisa, de gran prestigio regional, que fue representada en una estatuilla en Miraya, centro urbano de Caral, y en otra, estatuilla, en posición central entre los gobernantes, mujer y hombre, de Vichama, de la misma época, pero en el valle vecino de Huaura.

“Posiciones que, asimismo, han sido identificadas en períodos posteriores, como la denominada Señora de Cao en la cultura Moche, la señora de Chornancap de la cultura Lambayeque o las relevantes funciones que desempeñaban las esposas de los Incas en el Tahuantinsuyo, todas ellas con poder de mando”, agregó Shady Solís.

El importante rol de la mujer ha quedado expresado, también en los relatos donde se reconocen a deidades femeninas, relacionadas con los recursos alimentarios, como la Pachamama y Cochamama, así como la complementariedad entre deidades de ambos géneros, la luna, femenina, con el sol, masculino, entre otros.

La arqueóloga sanmarquina, comentó que en el siglo XVI, con la instalación del gobierno virreinal español, se dio un fuerte cambio, restringiendo la participación de la mujer en los diversos campos de las actividades sociopolíticas, limitándola a las actividades del hogar y la familia.

En ese sentido, resaltó el empuje y fortaleza, de modo individual o grupal, que han estado realizando las mujeres, a lo largo de la historia, hasta la actualidad, como Francisca Zubiaga de Gamarra, Flora Tristán, Clorinda Matto de Turner, Mercedes Cabello, Rosa Arciniega, etc.

“Considero relevante conocer las relaciones de género en nuestra historia y a las mujeres emblemáticas que deben ser convertidas en símbolos para fortalecer la autoestima. Pero ambos géneros deben trabajar en forma conjunta con el fin de recuperar el valor social de reconocimiento a la importancia del género femenino y se restaure una vida social armoniosa como se vivió en nuestras sociedades ancestrales”, concluyó.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Las mujeres, desde tiempos atrás, han tenido mucha importancia y valor en las sociedades, así como también llegaron a ocupar altos cargos, demostrando la igualdad de género en nuestro país. Por ello, merecen seguir teniendo ese reconocimiento y consideración en las épocas modernas. ¡FELIZ DÍA DE LA MUJER!

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Según el último reporte del Registro de Feminicidio del Ministerio Público, en el periodo 2009 – 2017 se registró un total de 1, 053 casos.

Además, Arequipa, Ayacucho, Cusco, Junín, Lambayeque, Lima y Puno registraron el mayor número de feminicidios, con más del 58% de casos en dicho periodo.

De acuerdo al reporte, que recoge información de las fiscalías de todo el país registrada hasta diciembre último, más de la mitad de las víctimas tenía entre 18 y 34 años.

Además, cerca del 80% de los feminicidios fue cometido por la pareja o expareja de la víctima y el 58% de casos ocurrió dentro del propio hogar, lo que lo convierte en el lugar más vulnerable.

Frente a esta situación, el Ministerio Público ha adoptado importantes acciones. El Registro de Feminicidios constituye una de las iniciativas más importantes, pues permite a un equipo multidisciplinario conformado por fiscales, psicólogos y representantes de la Unidad de Asistencia a Víctimas y Testigos llegar a los hogares donde residen mujeres que han interpuesto denuncias por violencia familiar, con el fin de orientarlas y advertirles que son potenciales víctimas de feminicidio.

Además, el Ministerio Público viene culminando la elaboración del denominado “Protocolo del Ministerio Público para la Investigación de los Delitos de Feminicidio en el Perú”, que por primera vez incorporará la perspectiva de género y será el primero en su género en América Latina. A ello se suma que desde noviembre de 2016, se cuenta con fiscales en todo el país dedicados a investigar casos de feminicidio, en adición a sus funciones.

Violencia sexual

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, el Observatorio de Criminalidad del Ministerio Público dio a conocer también cifras relacionadas a delitos de violación sexual, según las cuales en el periodo 2000 – 2017 en el Perú se registró 263 mil 584 casos de violación sexual, lo que equivale a un promedio de 2 mil casos por mes.

A nivel nacional, las regiones de Lima, Arequipa, Lambayeque y Junín reportaron la mayor cantidad de casos con más del 50% de denuncias en ese periodo. En el caso de Lima Metropolitana, los distritos de Lima, San Juan de Lurigancho, Callao, Ate, Villa María del Triunfo y San Juan de Miraflores representaron más del 54% de denuncias por ese delito.

Solo el año pasado, la cifra registrada en todas las sedes fiscales del país fue 25 mil 68 casos. Asimismo, se pudo establecer que en el periodo 2013 – 2017, el 76% de las víctimas fueron menores de edad.

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