Por eso aquí tienes una lista de diez canciones inspiradas por mujeres o dedicadas a ellas:

1- Mujeres – Ricardo Arjona

Pocos artistas aciertan tanto cuando se lanzan al mercado por primera vez. Fue lo que hizo Arjona cuando presentó Mujeres. Marcó territorio con una oda a la mujer sin precedentes. El guatemalteco duda de la existencia de los hombres sin las mujeres, a las que declara una creación divina. En 3 minutos y 22 segundos, Arjona, acompañado por una guitarra acústica, deja claro que el resto de su carrera le cantará a la mujeres, su gran inspiración.

2- Ella – Bebé

Es una canción dedicada a las mujeres luchadoras pero sobre todo que apunta a la autoestima y llama a salir adelante a ellas, pese a lo difícil del camino. «Hoy vas a descubrir que el mundo es para ti, que nadie puede hacerte daño», dice la letra que denota la voluntad de salir adelante ante tantos momentos difíciles.

3- Mujeres – Silvio Rodríguez

El cantor cubano se estremece con un diferentes versiones de mujeres. El tema de Canción Protesta rinde un homenaje detallado a las mujeres con palabras que relatan sus experiencias diarias desde diferentes escenarios. Un tema conmovedor sin duda.

4- Mujer – Los Rancheros

Tema musical que sonó fuerte en los años 90 y trata de como un hombre recuerda a una mujer que lo sacó de los más hondo y la compara hasta con el paraíso. «Sin sentido fue mi vida
Hasta que te vi Iluminada en mil colores Parada frente a mi», dice la letra que además sugiere que el hombre enamorado piensa llegar con ella a la eternidad.

5- Sin bandera – Magia

Este dúo dedica enteramente su letra a las cualidades de la mujer, como madre, esposa, pareja o amiga. Su letra asegura que ellas pueden ser creadoras de paz, guerreras y con una sonrisa pueden sanar en segundos.

6 – La mujer que yo quiero – Joan Manuel Serrat

Serrat ofrece una visión simple en el momento de pensar en la mujer que se ama. Pocos esfuerzos tiene que hacer la musa del protagonista, que frase a frase revela un amor infinito en esta balada. No hay defectos, solo cualidades. Aquí la entrega es total. A este amor enceguecido, Serrat lo considera un amor de antes de la guerra. Musicalmente la sección de cuerdas es deliciosa, y el coro femenino no puede ser más acertado.

7- Sentirme Vivo – Gianmarco

El cantante peruano destaca las cualidades de una mujer que le permite estar vivo en la vida, pero a la vez se compromete a darle un homenaje y hacer de su vida lo mejor cada día. «Voy a ser el que siempre te amarra el zapato, el que cuide de ti cada paso, el que ponga el sabor a tus labios. Silbaré, la canción del recuerdo en el dia y en la noche te haré manzanilla para verte dormida en mi piel», dice la letra.

8- Y no me importa que digan, Alejandro Sanz

En esta lista no podía faltar el cantante español Alejandro Sanz quien si bien siempre dedica sus letras a las mujeres, está es su letra más profunda. «Cuando veo en esta puerta humanidad tantos crímenes sin nombre de sin vergüenza ni hablar me da vergüenza de ser un hombre», dice la letra.

9- El día de la mujer mundial – Andrés Calamaro

Aquí el poder de la mujer es relatado por  un hombre desconsolado. Sin el amor de la mujer, el protagonista se ve derrotado una y otra vez. La canción es de Honestidad Brutal, un álbum de los mejores años del rockero argentino Andrés Calamaro. El tema parece una ironía, pero en realidad está en la misma línea del discurso de los más enamorados. Las  mujeres tienen el control de la situación es el mensaje de fondo de Calamaro en esta estridente pieza.

10- Azuquita pa’l café – Gran Combo de Puerto Rico

Seguro la has bailado y el ritmo de esta canción no te permitió analizar la letra pero casi como Arjona, la orquesta puertorriqueña también recurre a la creación divina para explicar la mágica presencia de la mujer en el universo. Las mujeres son el dulce de la vida en esta pegajosa salsa. Ante ellas se rinde el más lindo y el mejor, así que no hay escape. En el soneo, la voz principal advierte que una vez se conquista una mujer lo mejor es cuidarla. El tema es puro Gran Combo, con los coros maravillosos de siempre  y una letra divertida.

La entrada Canciones por el Día de la Mujer para recordar y compartir hoy 8 de marzo del 2026 se publicó primero en Periodismo en Línea.

Esta iniciativa busca revalorar la valiosa contribución de las mujeres en la construcción de la sociedad peruana. La muestra estará disponible desde el 21 de marzo hasta el 23 de mayo.

Un homenaje en el marco del Día Internacional de la Mujer

Esta exposición, presentada en marzo, mes en que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, reúne documentos únicos como manuscritos, cartas, libros, fotografías y revistas, destacando el rol de mujeres que marcaron la diferencia.

Entre los nombres más relevantes destacan Clorinda Matto de Turner, Magda Portal y Zoila Aurora Cáceres, quienes demostraron cómo las redes de colaboración y solidaridad les permitieron sostener sus luchas y redefinir su papel en la historia.

Recuperando voces y lecciones del pasado

La muestra no solo celebra figuras reconocidas, sino también rescata las historias de mujeres anónimas cuyos legados aún inspiran a las nuevas generaciones.

A través de su acceso a la escritura y la educación, mujeres como María Jesús Alvarado, Flora Tristán y Dora Mayer desarrollaron pensamiento crítico y desafiaron normas sociales para impulsar transformaciones significativas en su época.

Temáticas que cuentan historias únicas

Dividida en siete ejes, la exposición presenta:

• Trazando historias : Manuscritos femeninos que conectan el pasado con el presente.
• Construyendo lazos : Álbumes femeninos que reflejan solidaridad y memoria.
• Hermandad y sororidad : Correspondencia entre destacadas escritoras peruanas.
• Entre tinta y prensa : Las mujeres que revolucionaron el ámbito editorial.
• Los lauros del saber : Tesis pioneras realizadas por mujeres peruanas.

Acceso equitativo al conocimiento

Con esta exposición, la BNP reafirma su compromiso con la difusión del conocimiento y el reconocimiento del invaluable aporte femenino a la cultura peruana.

Su enfoque permite que la ciudadanía no solo disfrute de un acceso equitativo a la información, sino que también descubra cómo estas voces han sido agentes transformadores en el desarrollo del país.

La entrada BNP inaugura la exposición “Conexiones infinitas”: Reconociendo el legado femenino en la historia peruana se publicó primero en Periodismo en Línea.

De acuerdo al mencionado informe, por mejores resultados comerciales se consideran el aumento de la rentabilidad y la productividad; el aumento de la capacidad de atraer y retener el talento; el nivel de prestigio de la empresa; una mayor creatividad, innovación y apertura; y una mayor capacidad para calibrar el interés y la demanda de los consumidores.

Mejorando los resultados empresariales

Según la última edición del ranking PAR realizado por Aequales, el 58% de empresas que operan en el Perú tiene políticas de equidad de género. De esta manera, Sanitas Perú es una de las compañías que tiene el compromiso de fomentar una cultura inclusiva de género.

“En Sanitas Perú creemos que la diversidad y la inclusión son vitales para poder generar un equipo con una mirada amplia y una capacidad creativa aún mayor. Es importante que, como compañías, estemos comprometidos a generar espacios que permitan tanto a hombres como mujeres desarrollar su potencial de manera equitativa”, señala Anna Lacambra, CEO de Sanitas Perú y única líder en una compañía de EPS en el país.

Plana gerencial conformada por mujeres

Así, este equipo es liderado por Anna Lacambra, CEO de la compañía con experiencia en el sector. Anteriormente, se desempeñó como CEO de Keralty en Filipinas, iniciando su carrera en el grupo Keralty en el año 2015 como CMO para Europa y Asia, y en el 2017 se convirtió en la directora ejecutiva de Metro Sanitas Corporation.

De nacionalidad española, cuenta con estudios de finanzas por la Universidad de Barcelona. Además, posee un MBA por ESADE Business School.

Desde el frente comercial, Karla Mori y Ana Lucía Vizcarra lideran esta importante área. Karla Mori es MBA por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Economista por la Universidad Federico Villareal y con especialización en Metodologías Ágiles y Evaluación de Proyectos por Posgrado UPC; Mori cuenta con trayectoria profesional de más de 15 años en el sector de banca minorista y 7 en compañías de seguros.

La entrada Día Internacional de la Mujer: Empresas que aplican políticas de igualdad obtienen mejores resultados según la OIT se publicó primero en Periodismo en Línea.

Para lograrlo es necesario realizar ciertas acciones para que los integrantes de la empresa tengan un desarrollo pleno y estén en la misma sintonía, generando un buen clima para todos.  

“Ya sea una empresa grande o chica, todos merecen trabajar en un lugar que brinde un trato justo y donde exista igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Por ello, es importante que dentro de la cultura organizacional se encuentre el enfoque a la equidad de género. Para lograrlo, se debe de tener contemplado un plan de acción que involucre a todos los miembros de la empresa”, comenta Silvana Fernández, gerente de Desarrollo Organizacional de Pacífico Seguros.   

En línea con el proyecto de Equidad de Género que Pacífico implementa desde el 2019, la especialista recomienda algunos puntos básicos: 

• Líderes en la misma sintonía: El primer paso es implementar en el perfil de líder comportamientos alineados a gestionar la equidad de género. Todos los líderes dentro de la empresa deben de tener los lineamientos y conocimientos necesarios para que puedan llevarlo a cabo y fomentarlo con los demás.  

• Colaboradores instruidos en la equidad de género: Los talleres y/o webinars son de suma ayuda para trasladar conocimientos y que entiendan el tema, identifiquen los sesgos inconscientes y estereotipos, y sean parte del cambio de actitudes y tomen mejores decisiones. “En el caso de Pacífico Seguros, este año hemos implementado un curso de Equidad de Género y Hostigamiento Sexual Laboral (HSL) dirigido a los nuevos colaboradores, para que tengan este enfoque desde el día 1 en la organización”, comenta Fernández. 

• Un entorno libre de estereotipos: es importante otorgar herramientas que ayuden a identificar en uno mismo aquellas creencias, formas de pensar o actitudes inconscientes que llevan a decidir de manera prejuiciosa, para poder cambiarlo y que no afecten nuestro entorno laboral y personal. 

• Justicia e igualdad de oportunidades: Alejarse de las conductas abusivas, fomentar la participación y promover las mismas oportunidades entre hombres y mujeres para su desarrollo profesional, mejorará la experiencia en la organización. Por ello, es importante la implementación de procesos de selección sin prejuicios de género que ayuden a establecer estos parámetros desde el inicio. 

• Un equilibrio laboral, familiar y personal: El trato igualitario también tiene que ver con permitir conciliar la vida dentro y fuera del trabajo, donde los colaboradores se sientan libres de atender sus temas familiares y personales. Tener interés genuino en el desarrollo de los colaboradores a nivel familiar y personal, además del profesional; demostrándolo a través de beneficios y tiempos de trabajo flexibles basados en la confianza y autogestión responsable. 

Para saber si estas acciones han dado resultado, se pueden implementar diferentes indicadores en los procesos de Gestión y Desarrollo Humano, como en desempeño y selección, además de incluir preguntas específicas en las encuestas sea de clima laboral o experiencia del colaborador; encuestas en la que participen todos los miembros de la organización.  

Una empresa con equidad de género mejora el rendimiento de sus colaboradores, porque impulsa alcanzar los objetivos individuales de todo el equipo y se enfoca en el talento sin prejuicios, dando las mismas oportunidades a todos. 

«Parte del camino a la igualdad es el empoderamiento de las mujeres para que alcancen su máximo potencial y logren su independencia económica. Por ello, Pacífico es una empresa con una gran presencia femenina. Actualmente más del 50% de la fuerza laboral lo somos y en la plana de liderazgo, las mujeres ocupamos el 41% de las posiciones”, concluye Fernández. 

La entrada Día Internacional de la Mujer: 5 puntos para fomentar el trato igualitario en tu empresa se publicó primero en Periodismo en Línea.

Los hechos se registraron frente a Palacio Nacional de México y un estallido es captado por las cámaras de televisión que muestran previamente a una mujer con lentes oscuros, una mochila y un polo negro, quien lanza el explosivo casero.

La mujer lanza la bomba molotov pero de inmediato las llamas alcanzan a un grupo de mujeres que formaban parte de la movilización.

Pero la más perjudicada fue Berenice Fregoso, una fotógrafa del diario El Universal, que pese a abandonar la zona del estallido sus piernas aún estaban encendidas y entró en pánico.

Elementos policiales le dieron los primeros auxilios y luego la trasladaron a un hospital donde se le diagnosticó quemaduras de segundo grado.

La manifestación en el Día Internacional de la Mujer reunió a 80 mil personas en la Ciudad de México, con el principal reclamo de justicia para los feminicidios como los de Fátima, Ingrid y Abril, mujeres y niñas asesinadas en ese país.

La entrada Fotógrafa y varias mujeres fueron quemadas con bomba molotov durante marcha en México se publicó primero en Periodismo en Línea.

Además recordamos que muchas mujeres pusieron su granito de arena para poder tener la libertad, los derechos e igualdad que hoy poseen las mujeres a nivel mundial. Por ello Diariamente Ali, difundió un reconocimiento por el papel que ellas han desempeñado en la historia. (Ver infografía abajo)

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Marie Curie

• Descubrió el polonio y el radio como elementos químicos.
• Recibió el Premio Nobel de Física y el Premio Nobel de Química.

Valentina Tereshkova

• Fue una política rusa e ingeniera.
• La primera mujer de la historia en viajar al espacio y única en hacerlo sin acompañante.
• Viajó a bordo del Vostok 6 en el año 1963.

Amelia Earhart

• Una de las mujeres pioneras en aviación de los Estados Unidos.
• Fue la primera mujer piloto en cruzar sola el océano Atlántico.

Gertrude B. Elion

• Obtuvo el Premio Nobel de Medicina en el año 1988.
• Gracias a sus medicamentos, el trasplante de órganos fue posible.
• Desarrolló tratamientos para Gota y Herpes.

María Teresa de Calcuta

• Fundó la Congregación Misioneras de la Caridad para ayudar a los pobres.
• Recibió el Premio Nobel de la Paz en 1979.

Princesa Diana

• También conocida como la princesa del pueblo por su actitud solidaria con las personas de bajo recursos.
• Ayudó a los niños pobres en África.
• Presidió numerosas fundaciones benéficas.

Malala Yousafzai

• Estudiante, activista y bloguera.
• Ganó el Premio Nobel de la Paz en 2014 a los 17 años.
• Es defensora del derecho universal de las niñas a la educación.

Más mujeres que fueron piezas claves en esta lucha:

Indira Gandhi

• La única mujer, hasta el momento, que ha llegado a ser ex primer ministro de India.
• También se desempeñó como presidenta del Congreso Nacional de la India.

Dolores Ibárruri

• También conocida como la Pasionaria.
• Fue política española, que destacó como dirigente política en la Segunda República y en la guerra civil.
• Es reconocida como la madre del Partido Comunista español y como una gran defensora de todos los obreros y obreras del mundo.

Frida Kahlo

• Pintora Mexicana, considerada como un auténtico icono feminista y la máxima representante del arte mexicano del siglo XX.
• Inspira por su fuerte personalidad y perseverancia.

Evita Perón

• Fue actriz y primera dama de Argentina.
• Destacó por el trabajo a favor de los más desfavorecidos y porque logró que las mujeres argentinas pudieran tener un derecho a voto.

Entre más mujeres que resuenan en la memoria de todos los han cambiado la historia, en definitiva, todas las mujeres tienen el derecho a ser tratadas con igualdad y a tener las mismas oportunidades para poder marcar los hitos históricos.

La entrada Mujeres que cambiaron la historia en el mundo se publicó primero en Periodismo en Línea.

De acuerdo con el documento, la participación femenina en el mercado laboral mundial es del 48,5%. En América Latina esta tasa se ubica en torno del 51,5 %, no muy lejos del 51,7% de Europa, y se espera que la tendencia siga en aumento por lo menos hasta 2021.

Buena parte de esta mejora puede atribuirse a que en muchos lugares del mundo, los logros académicos de mujeres y hombres son similares (según datos de la UNESCO a nivel global, las mujeres obtienen el 53% de las licenciaturas y el 55% de las maestrías) y a que las pautas sociales con respecto a la participación de la mujer en el mundo del trabajo son hoy menos restrictivas.

Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario.

Según algunos investigadores, uno de los argumentos para explicar la situación más desfavorable de las mujeres en el mundo del trabajo se basa en la creencia de que existe un “costo maternal” que las aleja del mercado laboral por períodos relativamente largos cuando son madres, disminuyendo su productividad e interrumpiendo su carrera profesional.

Partiendo de esta perspectiva y como expertos en espacios y tendencias relacionadas al mundo del trabajo, desde Contract Workplaces, reflexionan sobre algunas estrategias que las empresas pueden poner en práctica para incrementar la paridad entre hombres y mujeres e impulsar el desarrollo de todo su potencial:

1. Generar los cambios de arriba hacia abajo
   Los cambios en la cultura de la organización orientados a disminuir la brecha de género no serán duraderos a menos que los líderes respalden las iniciativas con hechos concretos. Esto deberá abarcar la inclusión de más mujeres en los puestos directivos y en los programas de formación profesional y gestión de talentos.
   
   
2. Crear ambientes de trabajo inclusivos
   Para atraer y retener a las trabajadoras talentosas, las empresas no solo deben proclamar que son inclusivas sino que deben serlo. Una buena iniciativa es proporcionar Salas de Lactancia en el lugar de trabajo; esto tiene muchos beneficios tanto para las madres como para las empresas. Las trabajadoras se sienten contenidas, aumentan la productividad y se registra menos ausentismo y más compromiso. Por otro lado, existen en el mundo algunas empresas que han incorporado guarderías dentro de sus instalaciones como beneficio para sus empleados.
   
   
3. Promover el balance entre la vida laboral y familiar
   La flexibilidad es un instrumento esencial para mejorar el balance entre la vida laboral y las responsabilidades familiares. Flexibilizar el horario de trabajo permite a las trabajadoras adecuarse en función de las necesidades familiares, pudiendo cambiar la hora de inicio o de finalización de la jornada durante un período predeterminado o en circunstancias particulares.

Poder reducir las horas de trabajo también es una forma de flexibilidad. Para muchas mujeres, acortar la jornada durante los años de crianza de los hijos puede ser una buena solución.

La tasa de empleo femenino disminuye más para las madres de niños pequeños (que necesitan más atención) que para las madres de niños mayores. La tasa de empleo también es menor para las madres de varios niños.

Facilitar la reducción de la jornada laboral puede mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal al mismo tiempo que anima a las mujeres a seguir trabajando.

1. Brindar opciones de trabajo a distancia
   Para muchas mujeres, trabajar cerca del hogar puede ser la única manera de participar en el mercado laboral. La posibilidad que actualmente ofrece la tecnología de realizar las tareas en cualquier momento y desde cualquier lugar, hace del teletrabajo (especialmente en su modalidad home office) una de las mejores alternativas para las que tienen hijos pequeños. Para muchas mujeres, esta opción puede significar la diferencia entre trabajar o no trabajar y tiene muchos beneficios: les permite aprovechar mejor el tiempo que emplearían viajando a la oficina, participar del cuidado de los hijos y minimizar el impacto económico que significaría tercerizar esas actividades.
   
   
2. Extender la licencia por paternidad
   La licencia por paternidad está presente en la legislación de algunos países y, aunque su duración varía de un país a otro, este beneficio se está haciendo cada vez más corriente y prolongado. Ampliar a ambos padres la licencia paga por nacimiento es un beneficio que puede ayudar a fomentar la igualdad de género y a garantizar desde el inicio la participación del padre en la vida familiar.

“Todo este tipo de medidas, fomentan un ámbito de respeto e igualdad entre géneros que puede generarse desde los empleadores más allá de lo que las normas indican y que redundan en un beneficio directo para aquellas compañías que eligen priorizar el bienestar de sus trabajadores, porque quien se siente considerado y asistido por su empresa, muy probablemente sea más productivo y eficiente en su labor”, concluye Tamara Goldvarg, Gerente Regional de Recursos Humanos de la compañía.

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“Las evidencias recuperadas en las investigaciones arqueológicas, resaltan la importancia que tuvo la mujer en las sociedades tradicionales, en el largo proceso cultural milenario, con acceso a funciones relevantes en la organización sociopolítica, económica y religiosa”, indicó.

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“No obstante, las sociedades ancestrales compartieron una visión de la vida, de promover relaciones de armonía entre ambos géneros y la necesidad de complementar sus funciones para lograr las condiciones de beneficio social general”, acotó.

Hallazgos en la civilización Caral

En los centros urbanos, que fueron parte de la civilización Caral, hace 5000 años, se halló a la denominada “Dama de los Cuatro Tupus” de Áspero, la ciudad pesquera de la civilización Caral.

El cuerpo estaba envuelto con un tejido de fibra de junco, sujetado por soguillas. Fue cubierto con una capa de ceniza. Y en la base se hallaron restos de una ofrenda consistente en un cuenco de calabaza, fragmentos de mate, con tubérculos deshidratados.

La Mujer tenía entre 1.48 a 1.58 metros de estatura. Poseía cuatro tupus hechos de hueso con diseños de aves y monos, y collares de spondylus.

También está la sacerdotisa, de gran prestigio regional, que fue representada en una estatuilla en Miraya, centro urbano de Caral, y en otra, estatuilla, en posición central entre los gobernantes, mujer y hombre, de Vichama, de la misma época, pero en el valle vecino de Huaura.

“Posiciones que, asimismo, han sido identificadas en períodos posteriores, como la denominada Señora de Cao en la cultura Moche, la señora de Chornancap de la cultura Lambayeque o las relevantes funciones que desempeñaban las esposas de los Incas en el Tahuantinsuyo, todas ellas con poder de mando”, agregó Shady Solís.

El importante rol de la mujer ha quedado expresado, también en los relatos donde se reconocen a deidades femeninas, relacionadas con los recursos alimentarios, como la Pachamama y Cochamama, así como la complementariedad entre deidades de ambos géneros, la luna, femenina, con el sol, masculino, entre otros.

La arqueóloga sanmarquina, comentó que en el siglo XVI, con la instalación del gobierno virreinal español, se dio un fuerte cambio, restringiendo la participación de la mujer en los diversos campos de las actividades sociopolíticas, limitándola a las actividades del hogar y la familia.

En ese sentido, resaltó el empuje y fortaleza, de modo individual o grupal, que han estado realizando las mujeres, a lo largo de la historia, hasta la actualidad, como Francisca Zubiaga de Gamarra, Flora Tristán, Clorinda Matto de Turner, Mercedes Cabello, Rosa Arciniega, etc.

“Considero relevante conocer las relaciones de género en nuestra historia y a las mujeres emblemáticas que deben ser convertidas en símbolos para fortalecer la autoestima. Pero ambos géneros deben trabajar en forma conjunta con el fin de recuperar el valor social de reconocimiento a la importancia del género femenino y se restaure una vida social armoniosa como se vivió en nuestras sociedades ancestrales”, concluyó.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Las mujeres, desde tiempos atrás, han tenido mucha importancia y valor en las sociedades, así como también llegaron a ocupar altos cargos, demostrando la igualdad de género en nuestro país. Por ello, merecen seguir teniendo ese reconocimiento y consideración en las épocas modernas. ¡FELIZ DÍA DE LA MUJER!

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Desde el año 2010, lideran un proyecto empresarial de chocolatería que empieza a dar sus primeros frutos con el apoyo del Programa de Compensaciones para la Competitividad (AGROIDEAS) del Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI).

En el marco del Día Internacional de la Mujer, AGROIDEAS destaca la historia de las integrantes de la Cooperativa Agraria de Servicios Mujeres Tecnólogas Cacaoteras de la Provincia de Huallaga. Durante varios años se dedicaron al cultivo de coca, sin embargo, encontraron en el cacao una alternativa que cambiaría el rumbo de sus vidas.

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En el año 2014 se ejecutó el plan de negocios que les permitió la creación de “Warmitech”, su propia marca de chocolates que hoy tiene presencia en las principales tiendas y supermercados de Chiclayo, Trujillo y San Martín.

Además, cuenta con redes sociales activas, que permiten comercializar sus productos a pedido en otras regiones.
A través del cofinanciamiento de AGROIDEAS (S/.141,658.00), se logró mejorar el manejo post cosecha que incluye los procesos de fermentación y secado de los granos de cacao, brindándole los estándares requeridos en el mercado.

Se financió parcialmente un módulo de procesamiento de chocolates y se dotó de un molino chancador, una prensa hidráulica y un molino refinador de villas. Desde entonces, han logrado desarrollar productos como chocolates en barra, bombones, helados, coctel, nibs, polvo y manteca de cacao.

MERCADO EN EXPANSIÓN

En los últimos tres años sus ventas incrementaron considerablemente posicionando a “Warmitech” en la industria chocolatera nacional.

En el 2012 sus ventas anuales eran de apenas S/. 18,650.00 y a diciembre del 2017, estas sobrepasaron los S/. 142,390.00

Este grupo de 68 mujeres emprendedoras se hizo un espacio estratégico en el rubro de la chocolatería nacional, logrando tener presencia en importantes ferias como Expo Amazónica, Expo Alimentaria, Mistura y el Salón de Cacao y Chocolate. Entre sus proyecciones está concretar negocios de exportación a Japón.

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Una de las razones sería que las mujeres dedican mayor cantidad de tiempo a trabajo no remunerado asociado al trabajo doméstico y funciones de cuidado.

Pero además, si bien ellas han adquirido un mayor nivel de escolaridad, esto no se traduce en sus ingresos: cuando comparamos los ingresos de hombres y mujeres con la misma preparación académica, las mujeres ganan en promedio un 40% menos según el INEI.

María José Gómez, directora de La Fundación Forge Perú, que recibe en su programa de formación y trabajo cerca de 1000 jóvenes mujeres cada año, afirma que: “Existen en el país un millón cuatrocientos ochenta y cinco mil jóvenes que ni estudian ni trabajan, y que suponen el 17% de la población, casi un millón son mujeres, es decir, dos de cada tres».

Añade lo siguiente: «Esto pareciera indicar que si queremos reducir el número de NiNis en el país, las acciones para promover la incorporación de estas jóvenes al mercado laboral formal o a estudios superiores, además de contemplar oferta formativa y de programas de promoción de empleo, deben considerar acciones efectivas para que las mujeres puedan conciliar su vida profesional con su vida familiar y personal.”

Forge Perú es una fundación sin fines de lucro que desde el 2012 capacita a jóvenes entre 18 y 24 años para que desarrollen las habilidades blandas que les permitan insertarse en el mercado laboral formal. Solo en el año 2017, el 67% de los 1600 participantes en el programa de “formación y trabajo” fueron mujeres.

Una de las herramientas que contribuyen a mejorar el desempeño y el crecimiento de las mujeres en el mundo laboral son estas habilidades blandas como; la comunicación, la integridad, el trabajo en equipo, proactividad o compromiso, habilidades que se priorizan hoy en día tanto en las empresas como la sociedad en general.

Empleo formal, base para la autonomía financiera de las mujeres

Si bien las mujeres se han ido incorporando los últimos años al mercado laboral, lo hacen en mayor porcentaje en empleos informales y precarios. La tasa nacional de informalidad para las mujeres es del 75% vs el 69% para los hombres.

Por edades, el 30% de las mujeres peruanas entre 14 y 29 años no tiene ingresos propios y dependen económicamente de un hombre.

En las zonas rurales este porcentaje se eleva al 46%. A medida que la edad se incrementa, lo hace también la brecha y ya entre los 50 y los 59 años, el número de mujeres sin ingresos es 5 veces más que el de los hombres.

Para María José Gómez el acceso a un empleo de calidad por parte de las mujeres es un requisito fundamental para su autonomía económica y social, ya que les permite generar ingresos propios para acceder a estudios, créditos o propiedades. Además, esta autonomía por los ingresos provenientes del trabajo implica un incremento de la libertad en el uso de su tiempo, inversión en educación, en salud o el ocio.

Bajo este contexto, Forge Perú continúa trabajando en la capacitación de más jóvenes brindándoles la oportunidad de acceder a un empleo de calidad.

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A lo largo de todo el mundo, Google recoge expresiones muy personales, que vienen desde las siguiente 13 ciudades: San Francisco, Río de Janeiro, Ciudad de México, Lagos, Moscú, El Cairo, Berlín, Londres, París, Yakarta, Bangkok, Nueva Delhi y Tokio. 

Asimismo Google a través de su doodle reivindica así la igualdad de género que se viene haciendo paso en el mundo.

Como se recuerda el año 1977, la ONU proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, una celebración que ha adquirido una gran dimensión en todo el mundo; y el Perú no es la excepción.

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Vía Facebook, Heredia Alarcón remarcó que en el país «aún hay que lidiar con prejuicios y resistencias culturales».

«De esto pueden dar fe las niñas rurales, las mujeres migrantes, las emprendedoras, las profesionales. Sin embargo, también podemos dar fe de que no hay fuerza que pueda doblegar la voluntad de las mujeres cuando defienden la vida, la justicia y las libertades», reflexionó. 

La esposa de Ollanta Humala sostuvo además que hoy «resulta cada vez más frecuente ver a mujeres ocupando los puestos decisivos, a la cabeza de un emprendimiento al mando de una gobernación, como regidora o alcaldesa, como congresistas o ministras de Estado».

«En esta larga marcha, el gobierno del presidente Ollanta Humala ha querido alentar políticas que aporten a la inclusión y desarrollo de las peruanas…A lo largo y ancho de nuestro territorio, las mujeres del Perú son las socias más importantes del Gobierno para avanzar en la lucha contra la desnutrición, la protección y el desarrollo de la primera infancia, así como en la implementación de la Estrategia Incluir para Crecer», añadió.

Para Nadine Heredia, el poder de las mujeres en el Perú hace la diferencia, «desde el deporte pasando por la cultura y la política». «No es poder para destruir, sino para construir. Nunca excluyente, sino complementario. No para debilitar, sino para fortalecer los vínculos y las instituciones de la sociedad, el mercado y la democracia, poniéndole saber y sabor a la vida», dijo.

CONTRA EL MACHISMO. Pero Nadine Heredia apuntó además contra la sociedad machista por ello invocó a sumar fuerzas para enfrentarla. 

«Esta es una fecha que también compromete a sumar voluntades para cerrar las brechas de género; para acabar con la cultura machista que impone límites estrechos a la expansión de las capacidades de las mujeres y a su derecho a decidir y participar», remarcó.

Por ello la Primera Dama dijo que ella acompaña a las mujeres en estas luchas. «En lo logrado hemos puesto la voluntad y el cariño. Como ciudadana y desde el lugar que me toca, pongo el compromiso por una vida con igualdad de oportunidades, sin discriminación, ni acoso, ni maltrato… porque es necesaria, es de justicia y es posible para todas las peruanas», finalizó.

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