Entre noviembre de 2024 y octubre de 2025, el número de puestos de trabajo vinculados a los envíos al exterior alcanzó 1 millón 524 mil, lo que representó un incremento de 1.8% frente al mes previo, según informó el CIEN-ADEX, brazo técnico de la Asociación de Exportadores.

Este avance se da en un contexto de mayor dinamismo del empleo formal privado y confirma el peso del sector exportador como uno de los principales motores laborales del país.

Exportaciones tradicionales sostienen el crecimiento

De acuerdo con el reporte Empleo asociado a las exportaciones – octubre 2025, los puestos generados por los despachos tradicionales sumaron 642 mil 002, lo que significó un crecimiento de 5%.

En contraste, los envíos no tradicionales concentraron 881 mil 504 empleos, con una ligera contracción de -0.4%.

Este comportamiento diferenciado refleja el mejor desempeño de sectores vinculados a materias primas frente a algunos rubros industriales y manufactureros.

Peso del empleo exportador en el mercado laboral formal

Según cifras del Banco Central de Reserva del Perú, en octubre de 2025 el país registró 4 millones 665 mil empleos privados formales, cifra que representó un crecimiento mensual de 4.2%.

Dentro de ese total, los trabajos directamente asociados a las exportaciones explicaron el 32.7%, consolidando su relevancia en la estructura laboral nacional.

Sectores líderes y rubros con mayor crecimiento

Por stock de empleo, destacaron tres actividades que concentraron más del 83% de los puestos generados: la agroindustria (647 mil 689), la minería tradicional (405 mil 419) y el agro primario (215 mil 086). La demanda internacional de productos como arándanos, paltas, uvas, espárragos, mangos, café y azúcar, así como de minerales como cobre, oro, cinc, hierro y molibdeno, explicó este desempeño.

En términos de crecimiento, sobresalieron el agro primario (9.2%), la pesca y acuicultura (4.9%) y la minería tradicional (3.2%). En el otro extremo, siete de los quince rubros evaluados mostraron retrocesos, entre ellos joyería, madera, agroindustria, confecciones y metalmecánica.

Mercados externos que más empleo generan

Por destinos, Estados Unidos se consolidó como el principal generador de empleo directo asociado a las exportaciones, con 392 mil 440 puestos (25.8% del total). Le siguieron la Unión Europea (324 mil 850), China (260 mil 549) y Canadá (67 mil 411).

Asimismo, Australia, Colombia e India registraron los mayores incrementos mensuales en generación de empleo exportador, con tasas de crecimiento de 14.8%, 5.8% y 4.7%, respectivamente.

Distribución regional del empleo exportador

El informe del CIEN-ADEX revela que la costa —incluyendo Lima y Callao— concentró el 75.6% de los puestos de trabajo directos vinculados al sector exportador.

De las once regiones evaluadas, nueve mostraron resultados positivos, lideradas por Tacna, Callao, Tumbes, Arequipa y Moquegua.

La región andina concentró el 20.7% del empleo exportador, mientras que la Amazonía apenas alcanzó el 3.7%, pese a representar alrededor del 60% del territorio nacional.

Por stock, destacaron Cajamarca en la zona andina y San Martín en la amazónica.

A nivel regional, Lima, Ica, La Libertad, Piura, Cajamarca y Lambayeque se posicionaron como las regiones con mayor número de empleos directos asociados a las exportaciones.

La entrada Exportaciones impulsan el empleo: puestos directos crecieron 1.8% en el último año se publicó primero en Periodismo en Línea.

Los cursos, organizados por la Facultad de Ingeniería Mecánica a través de la Oficina de Capacitación E-Learning, ofrecen formación especializada en áreas clave como:

• Gestión Pública y Modernización del Estado

• Tecnología, Ofimática y Transformación Digital

• Operaciones Portuarias, Obras Públicas y Logística

• Instrumentación Industrial y Maquinaria Pesada

• Planificación y Control de Proyectos de Construcción

Uno de los cursos más demandados será el de Power BI Profesional, herramienta esencial para el análisis y la visualización de datos, que permite transformar grandes volúmenes de información en reportes dinámicos y comprensibles, superando ampliamente las funciones de PowerPoint.

Además, la UNI también ofrecerá un Programa de Ingeniería de Programación y Robótica para niños, fomentando el aprendizaje temprano de habilidades tecnológicas.

El decano de la Facultad de Ingeniería Mecánica, Ing. Tito Vilchez Vilchez, resaltó que los cursos tienen una duración aproximada de un mes y que los egresados de la UNI accederán a descuentos de hasta el 20%. Los precios comienzan desde 120 soles, dependiendo del programa.

Las clases inician este 29 de marzo y estarán disponibles en modalidad virtual y presencial. Para más información e inscripciones, visita:

Correo: unielearning@uni.edu.pe

WhatsApp: 932896014

La entrada UNI ofrece cursos con certificación oficial para jóvenes que buscan empleo en tecnología y gestión pública se publicó primero en Periodismo en Línea.

Según el informe, el 38% de los trabajadores en empresas líderes carecen de las habilidades digitales necesarias, lo que representa un aumento del 35% en comparación con el año anterior. Estas cifras abarcan a profesionales técnicos (34%), personal administrativo (32%), directores y gerentes (26%).

A pesar de que el 93% de las empresas encuestadas han avanzado en su transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías se ha centrado en servicios avanzados de redes, dejando de lado otras áreas que podrían impulsar la productividad.

Las empresas han destacado que invierten en la capacitación de sus trabajadores, especialmente en la adquisición de habilidades digitales básicas. Sin embargo, alrededor del 33% de las empresas se enfrentan a obstáculos relacionados con los costos de la capacitación y la falta de programas de formación adecuados y de alta calidad.

«Es crucial reconocer que las habilidades digitales son fundamentales para el empleo y la competitividad en Perú. Nuestro estudio destaca la importancia de la formación temprana para cerrar la brecha de habilidades digitales, lo cual es una responsabilidad compartida entre el sector privado y público», señaló Bruno Bedoya, director ejecutivo de Talento Digital – Es Hoy.

Otro dato relevante del estudio es que el 59% de las empresas encuestadas tuvieron dificultades para cubrir sus vacantes, siendo las habilidades digitales y técnicas las más escasas entre los solicitantes de empleo. Los perfiles de profesionales en tecnología de la información (TI) son particularmente difíciles de encontrar, ya que el 75% de las empresas tuvieron problemas para llenar esas vacantes. Además, el estudio revela que el 66% de las empresas requieren un nivel intermedio de inglés para ocupar puestos relacionados con TI, una cifra que supera el nivel promedio de la población.

David Rosas, especialista principal en la División de Mercados Laborales del BID, destacó: «A pesar de la alta informalidad laboral en Perú, hay empresas que están generando empleo formal, pero enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes debido a la falta de habilidades digitales y socioemocionales en la fuerza laboral. Una colaboración público-privada puede mejorar la competitividad empresarial y generar resultados positivos en el mercado laboral».

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, subrayó la importancia de fomentar la educación digital y el empleo en el país. Las áreas de TI donde se han realizado más contrataciones incluyen Desarrollo (39.6%), Big Data (16.4%), Infraestructuras y plataformas (12.5%), Diseño (7.9%), Marketing Digital (7.8%), Seguridad (6.6%), Calidad (4.7%) y otras como Innovación (4.4%). No obstante, el informe destaca que solo el 25% de los trabajadores en estos campos son mujeres, lo que indica una marcada desigualdad de género.

En resumen, el estudio concluye que para aumentar la productividad, la competitividad y el empleo en el país, es esencial fomentar la adquisición de habilidades digitales y socioemocionales entre los trabajadores.

Esto requiere mejorar el acceso y ampliar la oferta de programas formativos, facilitar la contratación de trabajadores con habilidades requeridas y promover la adopción de tecnología en las empresas de diferentes perfiles en el país. Además, se destaca la necesidad de continuar generando evidencia para tomar decisiones informadas y extender la encuesta a empresas en todo el país.

La entrada En Perú hay creciente demanda de habilidades digitales, según estudio de Es Hoy y el BID se publicó primero en Periodismo en Línea.

Esta cifra revela que durante el 2022 los ingresos de los hombres crecieron tres veces más en comparación a las mujeres. Las cifras del INEI indican que a finales del año pasado los ingresos de los hombres aumentaron en 9,7% (S/157.80) y el de las mujeres en 3,7% (S/44.60).

“Si bien las mujeres peruanas han tenido avances importantes en lograr la igualdad con los hombres en el acceso a derechos básicos como la salud y la educación, todavía están relegadas cuando se trata de sus ingresos. Siguen enfrentando muchos obstáculos que les impiden realizar su pleno potencial económico. Esto no sólo inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento del país”, comentó Natalia Cuglievan, Líder de Colocación Laboral y Empleabilidad de Zegel IPAE.

No solo los ingresos de las mujeres son menores frente al de los hombres, también son menos la falta de oportunidades que tienen para acceder a un empleo formal. Según el INEI, durante el 2022, el empleo formal creció 4,1% (62 mil) en las mujeres, mientras que en los hombres en 9,3% (211 mil personas).

Por otro lado, el empleo informal femenino creció 12% (494 mil), mientras que en los hombres 5,6% (279 mil). En cuanto al desempleo, el 8,2% de las mujeres del área urbana que desean y necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente trabajo.

“Un periodo largo de desempleo lleva a una disminución en la autoestima de las desempleadas, y puede traducirse en una aceptación de sueldos muy bajos en puestos muy precarios, lo que hace continuar con el círculo de pobreza de estos hogares”, advirtió Cuglievan.

Educación es clave para la igualdad

De acuerdo con el documento “Brechas de género 2022: avances hacía la igualdad de mujeres y hombres” del INEI, las mujeres que estudiaron una profesión técnica tienen ingresos equivalentes al 80% de lo que perciben los hombres; mientras que las que se dedican al comercio sus ingresos son de apenas 61% de los varones.

De acuerdo al estudio, las ramas de actividad económica en las que se concentran el 89,6% de las mujeres peruanas son servicios (36,4%), comercio (27,5%) y agricultura (25,7%). Por otro lado, el 8,1% de las mujeres trabajan en el sector manufactura.

 “Se ha determinado que, en términos educativos, las mujeres -principalmente las jóvenes- están ahora más preparadas que sus pares masculinos, pero eso no se refleja en sus ingresos. El motivo es que la mayoría de ellas opta por estudiar carreras menos rentables como educación, humanidades, servicio social, etc., ya sea porque algunas carreras son consideradas más masculinas o porque optan por priorizar su vida familiar”, puntualizó Natalia Cuglievan.

La entrada Día de la Mujer: Empleo formal benefició más a los hombres y crece la brecha de género en Perú se publicó primero en Periodismo en Línea.

Sin embargo, alertó que solo 5 sectores mostraron incrementos frente a sus máximos históricos previos en estos dos primeros meses: agricultura tradicional, agroindustria, pesca, minería no metálica y químico.

En tanto, los 9 sectores que aún no igualan sus mejores cifras de años anteriores fueron la minería (en el 2021), pesca primaria (2021), hidrocarburos (2013), prendas de vestir (2008), siderometalurgia (2013), textil (2014), metalmecánico (2019), maderas (2008) y ‘varios’ (2013).

Según el reporte ‘Impacto de las exportaciones: Empleo y PBI’, el resultado de este primer bimestre se debió al mayor impulso laboral de las exportaciones no tradicionales (crecimiento de 18.1%), especialmente de la agroindustria (13.1%) con 298 mil 263 puestos de trabajo.

Las primarias (33.8%) también contribuyeron por el gran dinamismo del trabajo relacionado al agro tradicional (355.6%), cuyo buen desempeño contrarrestó el menor stock asociado a la minera tradicional (-18.3%) por las paralizaciones en algunos yacimientos mineros, y de la pesca tradicional (-20.5%).

En detalle

El CIEN-ADEX detalló que la agroindustria fue la actividad líder en el stock de empleos (298 mil 263) como consecuencia de los mayores despachos de superfoods al mercado internacional. En segundo lugar se posicionó el agro tradicional (126 mil 891) debido a la mayor demanda de puestos de trabajo para el procesamiento y exportación de café, principalmente. Asimismo, fue la que más nuevos empleos generó (99 mil 039).

Le siguieron la minería con 123 mil 253 y las prendas de vestir con 51 mil 806, ya que necesitó mano de obra a fin de exportar t-shirt de algodón, suéteres, chalecos, prendas de bebés, vestidos, entre otros.

En tanto, la pesca y acuicultura registraron un stock de 36 mil 345 por los mayores despachos de filetes de pescado, langostinos y sus colas, conchas de abanico, conserva de atún, jureles congelados y otros productos; mientras la pesca primaria acumuló 17 mil 055.

La siderometalurgia ayudó a mantener 12 mil 137 empleos gracias a la alta producción y envíos de alambre, barras, perfiles y tiras de cobre refinado, cinc sin alear, barras de acero, laminados de cinc, plata aleada, entre otros. Completan el ranking la minería no metálica con 10 mil 179, el textil 9 mil 958, el químico 7 mil 206, ‘varios’ 6 mil 866, la metalmecánica 5 mil 419, maderas 5 mil 207 y los hidrocarburos 2 mil 097.

En lo que respecta a las regiones, el trabajo asociado a los despachos al exterior se redujo en 5 de ellas, siendo las más afectadas Áncash (-20 mil 045 mil empleos) y Apurímac (- 2 mil 889 mil). En tanto, la de mayor impulso laboral exportador fue Lima (227 mil 334 empleos), que tuvo como principales actividades fomentadoras a las prendas de vestir, agroindustria, minería tradicional, agro tradicional, siderometalurgia, metalmecánico, textil y químico.

PBI

Entre enero y febrero del 2022, las exportaciones crearon un Producto Bruto Interno (PBI) equivalente a US$ 13 mil 833 millones, reflejando una caída de -2.3% respecto al similar periodo del año pasado. Este menor dinamismo se debió principalmente por el desempeño negativo del PBI generado por las exportaciones mineras, que se contrajeron -17.1%, considerando que es el rubro más relevante al representar cerca del 60% del total.

El dato

Si desea descargar el reporte del CIEN-ADEX puede hacer click aquí.

La entrada Adex: Exportaciones generaron 712,682 empleos en primer bimestre del año se publicó primero en Periodismo en Línea.

Los meses más difíciles del año pasado fueron marzo, abril, mayo, junio y julio, los cuales cerraron en rojo: -22%, -43.6%, -30.7%, -23.8% y -11.1%, respectivamente. De agosto a noviembre se observó un mejor escenario, aunque se mantuvieron las caídas.

Lo cierto es que todavía se percibe el impacto de la crisis económica provocada por la pandemia. Si la situación mejora, al término del 2021 el sector exportador podría crear alrededor de 3 millones 130 mil 165 empleos, estimó el CIEN-ADEX.

Por ese motivo, es crucial seguir impulsando la oferta con valor agregado e identificando mercados interesantes, pues las exportaciones constituyen uno de los pilares del crecimiento económico al brindar trabajo formal y descentralizado.

Sectores

El stock de empleos generados por el sector primario fue de más de 1 millón 072 mil entre enero y diciembre del año pasado (-11.1%) y una representación del 35.6% del total.  El no tradicional consiguió 1 millón 938 mil 619 (-2%) y una participación del 64.4%.

De acuerdo al CIEN-ADEX, todas las actividades sufrieron una caída, a excepción de la agroindustria, al lograr un stock de 1 millón 370 mil 617 (incremento de 9.4%). Este rubro es el más intensivo en mano de obra y tiene un mayor valor agregado, por ende, generan más puestos de trabajo a lo largo de todas las cadenas productivas.

La minería tradicional fue la segunda actividad (después de la agroindustria) con mayor mano de obra (651 mil 145), pero cayó -13.5 a causa de los menores despachos de cobre, oro, cinc y plomo. Le siguió el agro primario (stock de 356 mil 215) que retrocedió -4.2%.

El cuarto lugar fue para las prendas de vestir con un stock de 185 mil 265 y una disminución de -24%. Su demanda se redujo fuertemente debido a los menores envíos de t-shirts de algodón (hombres o mujeres), camisas de punto, chalecos y artículos similares de algodón, prendas y complementos para bebés, entre otros.

En la quinta posición se ubicó la pesca para Consumo Humano Directo (CHD), el cual registró 162 mil 260 puestos de trabajo y una pérdida de 35 mil 105 (-17.8%). Esto por una contracción en las exportaciones de pota y calamares congelados y en conserva, langostinos y sus colas congelados, conservas de anchoas, jureles congelados, y demás.

La pesca primaria, en el sexto lugar, reportó un stock de 61 mil 964, aunque el número de empleos disminuyó -18.3% (-13 mil 842) por la caída en los envíos de harina y aceite de pescado, explicado a su vez, por los menores volúmenes y precios.

La entrada Adex: Empleos vinculados a las exportaciones cayeron en -5.4% el 2020 se publicó primero en Periodismo en Línea.

Sin embargo, con este resultado, el empleo en 2020 en la capital sufrió una caída de 23.1% en relación al 2019, lo que implica una pérdida de más de 1.1 millones de empleos.

En diciembre, el sector construcción continuó recuperándose. El despacho de cemento creció 19% y la producción creció 17.6% respecto al mismo mes del 2019. 

Pero, ambos se redujeron en 3.8% y 4.6%, respectivamente, con respecto a las cifras registradas en noviembre, lo que evidencia una moderación en la recuperación del sector construcción. De esta manera, en 2020, el despacho total de cemento decreció 13.2% en relación al 2019, mientras que la producción cayó en 13.6%.

En las primeras dos semanas del año, la generación eléctrica fue muy similar a la observada en el mismo período del 2020, No obstante, en lo que va del mes, el nivel de producción decreció en 1.2% respecto a la segunda quincena de diciembre, debido en parte a la menor actividad en los días posteriores a las fiestas de fin de año.

Las estadísticas de las siguientes semanas mostrarán el impacto de las nuevas restricciones de inmovilización social y de aforo en gimnasios, centros comerciales y restaurantes, que aplicarán en regiones de alto riesgo sanitario.

En diciembre, las expectativas empresariales recogidas por el BCRP regresaron a territorio negativo (valores menores a 50). Ello se debió a la caída de los índices de expectativas del sector, demanda e inversión a 3 meses respecto de lo registrado el mes anterior, así como a los menores niveles de ventas, órdenes de compra y contratación de personal. En contraste, el indicador de situación actual del negocio mostró un resultado positivo en todos los sectores a excepción del manufacturero.

En la primera quincena de enero, los viajes promedio en Metropolitano continuaron recuperándose, aunque a menor ritmo que durante diciembre debido a la menor cantidad de viajes en los días posteriores a las fiestas de fin de año.

Asimismo, aún equivalen al 42% del nivel promedio observado antes de la pandemia. Las cifras de las próximas semanas recogerán el efecto de la inmovilización vehicular los días domingo y la ampliación del toque de queda en Lima y Callao.

Según Google, la movilidad de la población en espacios públicos retrocedió en la primera quincena de enero: mientras que en diciembre la movilidad pública promedio fue 27% menor que la estimada en enero de 2020, esta cayó a alrededor de 33% durante las primeras dos semanas del 2021.

Este resultado responde en parte a la restricción de la circulación de vehículos privados durante Año Nuevo, así como a la menor actividad luego de las fiestas de fin de año. Aun así, se observa un avance significativo respecto a la movilidad en abril (-76% respecto a enero de 2020). Las estadísticas de las próximas semanas recogerán los efectos de las nuevas restricciones de tránsito vehicular y peatonal, y de inmovilización social obligatoria focalizadas en las regiones de alto riesgo sanitario.

La entrada 1.1 millones de empleos en Lima se perdieron durante el año 2020 según INEI se publicó primero en Periodismo en Línea.

Es así que, en el trimestre móvil febrero-marzo-abril de 2020, la población ocupada se redujo en 25% (1 millón 216 mil 600 personas) al compararla con similar trimestre del año 2019, cifra que refleja el impacto de la pandemia COVID 19, que obligó por razones de seguridad sanitaria a establecer medidas de cuarentena y de distanciamiento social, que generó paralización en la mayoría de actividades económicas.

La población ocupada masculina, se contrajo en 24,9% (666 mil 400 personas) y la población ocupada femenina en 25,1% (550 mil 200 personas); así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en el informe técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana, elaborado con los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE).

En el trimestre de estudio,la población ocupada de Lima Metropolitana totalizó 3 millones 654 mil 900 personas, de este total, el 55,1% (2 millones 14 mil 700) son hombres y el 44,9% (1 millón 640 mil 200) mujeres.

En 676 mil 500 personas se redujo población ocupada de 25 a 44 años de edad

En el trimestre de análisis, el empleo se contrajo en el grupo de 25 a 44 años, en 26,4% (676 mil 500 personas); en la población de 45 y más años de edad, en 20,6% (301 mil 300 personas) y; en los jóvenes de 14 a 24 años, se redujo en 28,3% (238 mil 800 personas).

Empleo se contrajo en todas las ramas de actividad económica

La población ocupada disminuyó en Construcción 30,5% (109 mil personas), Manufactura 27,3% (171 mil 600 personas), Servicios 25,1% (709 mil 400 personas) y en Comercio 20,9% (206 mil 500 personas).

En 31,1% se contrajo el empleo en empresas de 1 a 10 trabajadores

Entre febrero y abril, la población ocupada disminuyó en 31,1% (912 mil 700 personas) en las empresas de 1 a 10 trabajadores, en 18,0% (78 mil 100 personas), en establecimientos de 11 a 50 trabajadores y en 15,1% (225 mil 800 personas) en las empresas de 51 y más trabajadores.

Población ocupada asalariada disminuyó en 19,3%

En el trimestre móvil febrero-marzo-abril 2020, los trabajadores asalariados disminuyeron en 19,3% (573 mil personas), los trabajadores independientes en 32,4% (462 mil 300), los empleadores o patrones en 33,7% (93 mil personas)y los trabajadores familiares no remunerados en 41,6% (82 mil 900 personas).

Además, el INEI informó que del total de ocupados de Lima Metropolitana, el 65,4% son trabajadores asalariados (obrero, empleado, trabajadora del hogar), el 26,3% trabajan de manera independiente, el 5,0% son patrones o empleadores y, un 3,2% se desempeña como trabajador familiar no remunerado.

Empleo adecuado se redujo en 939 mil 200 personas

En el trimestre de análisis, el empleo adecuado al compararlo con similar trimestre del año anterior, disminuyó en 30,1% (939 mil 200 personas). Según sexo, se redujo en 30,1% tanto en hombres (610 mil 500 personas) como en las mujeres (328 mil 600 personas).

Del total de la población adecuadamente empleada, el 65,0% (1 millón 419 personas) son hombres y el 35,0% (765 mil 100 personas) mujeres.

Empleo adecuado en empresas de 1 a 10 trabajadores se contrajo en 567 mil 800 personas

La población con empleo adecuado disminuyó en 36,5% (567 mil 800 personas) en las empresas de 1 a 10 trabajadores, 31,6% (110 mil 400 personas) en las empresas de 11 a 50 trabajadores y en 21,4% (261 mil 100 personas) en las empresas de 51 a más trabajadores.

Tasa de desempleo en Lima Metropolitana fue de 9,0%

En el trimestre móvil febrero-marzo-abril 2020, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana fue de 9,0%. Se estimó en 360 mil 700 personas que buscaron trabajo activamente.

Del total de personas desempleadas, el 51,9% (187 mil 200 personas) son hombres y el 48,1% (173 mil 500 personas) mujeres. La tasa de desempleo femenino se ubicó en 9,6%, siendo 1,1 puntos porcentuales mayor a la registrada por los hombres (8,5%).

Masa salarial cae en 26,9% en febrero-marzo-abril 2020

En el trimestre móvil febrero-marzo-abril 2020, la masa salarial proveniente del trabajo en Lima Metropolitana tuvo una variación negativa de 26,9%, comparado con similar trimestre del año pasado.

La masa salarial es la suma de los ingresos por trabajo del hogar, es decir, es el total de remuneraciones acumuladas de los trabajadores dependientes e independientes en su actividad principal y/o secundaria.

Ingreso promedio mensual proveniente del trabajo disminuyó en 4,2%

En el trimestre de estudio, el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo en Lima Metropolitana se situó en 1 664,0 soles, monto que comparado con similar trimestre del año pasado significó una disminución de 4,2% (72,3 soles).

Los ingresos por trabajo corresponden a los sueldos, salarios y ganancias monetarios y en especie que percibe la población que efectivamente realizan actividades laborales en la semana de referencia. La información en el trimestre de análisis, no es necesariamente comparable con resultados anteriores donde el empleo se desarrollaba con normalidad.

El ingreso promedio mensual de los hombres se ubicó en 1 876,1 soles y de las mujeres en 1 399,4 soles; es decir, los hombres ganan en promedio S/ 476,7 soles más que las mujeres. Al comparar con igual trimestre móvil del año anterior, el ingreso promedio de las mujeres disminuyó en 0,3% (4,2 soles) y los hombres en 6,3% (126,0 soles).

Ingreso promedio mensual se redujo en 13,0% en ocupados con educación superior universitaria

El INEI dio a conocer, que el ingreso promedio mensual disminuyó en 13,0% (375,9 soles) entre los que tienen educación superior universitaria, 1,4% (17,5 soles) en aquellos con educación secundaria y en 0,9% (14,3 soles) en aquellos con educación técnica.

La entrada INEI: Empleo cae 25% en Lima Metropolitana y 1.2 millones perdieron su trabajo se publicó primero en Periodismo en Línea.

Para entender mejor los efectos de esta novedad y usarla como aliada en nuestra búsqueda de empleo, hablaremos de Doctor-CV.com, la aplicación de Inteligencia Artificial que ayuda a los candidatos, para descubrir los errores de sus CV en segundos.

En toda Hispanoamérica se ofrece hace buen tiempo servicios manuales de corrección curricular. Sin embargo, no todas las personas pueden darse el lujo de contratar a una especialista por coach y/o no tienen tiempo para participar en largas sesiones presenciales durante esta etapa.

Gracias a sus mecanismos de Inteligencia Artificial, esta aplicación puede revisar más de 20 componentes tu curriculum, calificarlos tal y como lo haría un reclutador, y generar un informe profesional priorizando las fallas y recomendaciones. Lo que suele tomar varios horas y días sesiones de trabajo, La Inteligencia Artificial logra hacerlo segundos.

¿Pero cómo es posible esto?

Este “Doctor” ha sido entrenado con miles de documentos, reconociendo los patrones más recurrentes que se aplican en el Lenguaje y la Gramática de los CV en español.

En segundos, sus algoritmos recorren el Curriculum Vitae de inicio a fin para evaluar si está correctamente ordenado y estructurado, si es un documento comprensible, sin faltas, sin excesos y si es capaz de generar alto impacto en el reclutador para distinguirnos del resto de postulantes.

Giancarlo Raicovi, fundador de Doctor CV, señala que la aplicación se hace cada vez “más inteligente” ya que tiene la capacidad de identificar casos para los que no fue programado originalmente, e incorporar ese conocimiento, convirtiéndose en un verdadero experto.

Fue ampliamente probada

A pesar de ser una solución reciente y única en Hispanoamérica, miles de candidatos ya la han usado buscando aumentar sus oportunidades de conseguir empleo. Junto a ellos, varias Universidades ofrecen a sus estudiantes este servicio, lo que les permite a más eficientes y poder atender mejor a más estudiantes y egresados.

“es una herramienta de diagnóstico muy efectiva con un informe muy detallado para la mejora del Curriculum Vitae de forma significativa. En un UPN tiene un alto grado de satisfacción por parte de nuestra comunidad universitaria, ya que es muy precisa y al ser virtual simplificas tiempos y va acorde a las últimas tendencias del mercado” indica Jessica Olivas, Coordinadora de Empleabilidad de la UPN.

La entrada Inteligencia Artificial IA como aliada para encontrar empleo se publicó primero en Periodismo en Línea.

Su finalidad es reclutar a los mejores profesionales para que inicien una línea de carrera en la institución y contribuyan, con su aptitud y conocimientos, en la labor del Sistema Nacional de Control y a la mejora de la administración pública.

Los interesados deberán ingresar al portal institucional www.contraloria.gob.pe, ubicar la sección “Únete a nuestro equipo” y hacer clic en la opción “Programa Nuevos Talentos”, en donde encontrarán información sobre el programa y podrán realizar su inscripción online a partir del 20 de septiembre.

Serán 300 las plazas vacantes a la que podrán postular los profesionales en economía, medicina, ingeniería ambiental, ingeniería agrícola, ingeniería civil, ingeniería económica, ingeniería industrial, ingeniería mecánica, ingeniería sanitaria e ingeniería de sistemas.

Los postulantes deberán ser titulados, colegiados y habilitados, además de contar con la experiencia profesional mínima de 2 años (desde su egreso).

Quienes ingresen serán capacitados en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República. 

Una vez que hayan culminado y aprobado el Programa, serán asignados a unidades orgánicas de la Contraloría General a nivel nacional.

La disponibilidad de dichas unidades orgánicas será determinada por la entidad, de acuerdo a las necesidades institucionales en estricto orden de mérito.

Este Programa forma parte de las acciones para el fortalecimiento institucional de la Contraloría General de la República, que busca formar e incorporar nuevos auditores gubernamentales, quienes podrán demostrar su alto potencial en el servicio público.

Dato

Para más información puede contactarnos al teléfono: 330 3000 anexos 1218 / 1233 o escribirnos a nuevostalentos@contraloria.gob.pe.

La entrada Contraloría convoca a profesionales para 300 plazas de nuevos talentos se publicó primero en Periodismo en Línea.

Según informó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Christian Sánchez, su sector ofrecerá, el martes 14 de agosto, las vacantes laborales en 18 empresas formales, durante la llamada Maratón del Empleo.

Los puestos requeridos son: teleoperador, operarios de producción, técnicos de mantenimiento, agentes de seguridad, asesor de ventas, entre otros.

Los interesados deben acercarse con su DNI (original y vigente) y currículum a la sede del Centro de Empleo en Los Olivos, av. Universitaria 2202, desde las 8 de la mañana hasta la 1 de la tarde. Además, pueden visitar la página web www.empleosperu.gob.pe para conocer más ofertas.

Esta actividad es organizada por el Centro de Empleo, el cual es un mecanismo para la inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de emprendimientos sostenibles.

Actualmente, existen más de 34 Centros de Empleo en todo el Perú, donde se ofrecen 12 servicios gratuitos: bolsa de trabajo, asesoría para la búsqueda de empleo, certificado único laboral, información del mercado de trabajo, servicio de orientación vocacional e información ocupacional, orientación al migrante, acercamiento empresarial, capacitación laboral, certificación de competencias laborales y empleo temporal.

El Ministerio de Trabajo seguirá convocando a otros eventos para ofrecer puestos de trabajo cumpliendo la ley.

La entrada Teleoperadores, técnicos, seguridad y más vacantes en Maratón del Empleo se publicó primero en Periodismo en Línea.

“De esta manera se refleja el compromiso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de brindar oportunidades laborales, en especial, a jóvenes y personas de escasos recursos económicos o en situación de vulnerabilidad”, acotó Sánchez.

Los interesados deben acercarse con su DNI (original y vigente) y currículum al MTPE, av. Salaverry 655, Jesús María, desde las 9 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Además, pueden visitar la página web www.empleosperu.gob.pe para conocer más ofertas.

Esta actividad es organizada por el Centro de Empleo, el cual es un mecanismo para la inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de emprendimientos sostenibles.

Actualmente, existen más de 34 Centros de Empleo en todo el Perú, donde se ofrecen 12 servicios gratuitos: bolsa de trabajo, asesoría para la búsqueda de empleo, certificado único laboral, información del mercado de trabajo, servicio de orientación vocacional e información ocupacional, orientación al migrante, acercamiento empresarial, capacitación laboral, certificación de competencias laborales y empleo temporal.

La entrada Maratón del empleo en Perú: 3 mil puestos de trabajo en 60 empresas formales se publicó primero en Periodismo en Línea.