Sin embargo, en sectores donde la actividad no se detiene, surge la duda sobre el pago adicional por laborar en días feriados. La Sunafil aclara cuáles son las condiciones y beneficios que corresponden en estos casos.

¿Quiénes deben trabajar en feriados de Semana Santa?

Aunque el descanso es un derecho, existen actividades consideradas esenciales que continúan operando. Entre ellas destacan supermercados, farmacias, clínicas, restaurantes, hoteles, transporte interprovincial, turismo, seguridad y servicios básicos como agua, electricidad y telecomunicaciones.

Los trabajadores de estos sectores, así como otros que no puedan interrumpir sus funciones, deberán cumplir con sus labores habituales durante estos días.

Pago adicional: ¿cuándo corresponde la sobretasa del 100%?

Si trabajas en un feriado y no recibes un descanso sustitutorio, tu empleador está obligado a pagarte una sobretasa del 100% por cada día trabajado. Este beneficio aplica únicamente a trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y no incluye a quienes prestan servicios bajo modalidad de locación.

Este pago adicional se suma a la remuneración habitual, lo que incrementa significativamente el ingreso por esos días.

Ejemplo práctico del cálculo del pago

Para entender mejor cómo funciona la compensación, revisa este caso:

Si un trabajador percibe S/ 60 diarios y trabaja un feriado sin descanso compensatorio, recibirá:

• S/ 60 por el feriado (ya incluido en su sueldo mensual)
• S/ 60 por el trabajo realizado
• S/ 60 por la sobretasa del 100%

En total, el trabajador obtendrá S/ 180 por ese día, es decir, S/ 120 adicionales a su salario habitual. Si labora ambos días (jueves y viernes), el incremento será de S/ 240 al cierre del mes.

Consideraciones importantes sobre el trabajo en feriados

Es clave tener en cuenta algunos aspectos:

Si el turno comienza en un día laborable y termina en feriado, no se considera trabajo en día feriado. Además, si se trabaja solo algunas horas, el pago se calcula de forma proporcional, incluyendo la sobretasa del 100% proporcional.

Sanciones para empresas que incumplan

Cuando una empresa no otorga descanso sustitutorio ni paga la compensación correspondiente, incurre en una infracción muy grave. Según la normativa, las multas pueden variar entre S/ 1,265 y S/ 288,915, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

El cumplimiento de estas disposiciones garantiza los derechos laborales durante fechas clave como Semana Santa, donde la demanda de servicios sigue activa.

La entrada Si trabajas en feriados de Semana Santa, te corresponde un pago adicional. ¡Esto dice Sunafil! se publicó primero en Periodismo en Línea.

El próximo descanso nacional recién llegará con Semana Santa, que en el 2026 se celebrará el jueves 2 y viernes 3 de abril.

Estas fechas, al ser móviles, cambian cada año, pero en esta ocasión permitirán uno de los pocos feriados largos confirmados con anticipación.

En términos generales, el Perú mantendrá 16 feriados nacionales durante el 2026, siempre que no se introduzcan modificaciones a la legislación vigente.

Dado que el feriado de Año Nuevo ya quedó atrás, aún restan 15 fechas oficiales que marcarán pausas en la agenda laboral, académica y administrativa.

Más allá del descanso, estos días suelen ser aprovechados para viajes internos, reuniones familiares, actividades recreativas o simplemente para desconectarse del ritmo cotidiano.

Feriados y descanso obligatorio: ¿a quiénes aplica?

Los feriados nacionales están regulados por el Decreto Legislativo N.° 713. Esta norma establece que tanto los trabajadores del sector público como del privado, así como los estudiantes, tienen derecho a descanso remunerado durante estas fechas.

Es decir, el trabajador percibe su salario habitual aun cuando no preste servicios ese día.

Este marco legal convierte a los feriados en una herramienta clave de protección laboral, ya que garantiza un equilibrio entre la vida personal y las obligaciones profesionales, sin afectar la remuneración del trabajador.

Calendario completo de feriados en Perú para el 2026

A continuación, el listado oficial de feriados nacionales previstos para el 2026:

• Jueves 2 de abril: Semana Santa
• Viernes 3 de abril: Semana Santa
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
• Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
• Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo
• Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
• Martes 28 de julio: Fiestas Patrias
• Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias
• Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín
• Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos
• Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Viernes 25 de diciembre: Navidad

Este calendario muestra que julio será uno de los meses con mayor concentración de feriados, mientras que otros periodos del año carecerán completamente de días libres oficiales.

¿Qué pasa si trabajas durante un feriado?

La ley peruana es clara respecto a la compensación por laborar en un feriado. Si el trabajador presta servicios en una fecha feriada y no recibe un descanso sustitutorio en otro día, el empleador debe pagar:

• La remuneración correspondiente al feriado
• La remuneración por el día trabajado
• Un recargo adicional del 100 %

En la práctica, esto equivale a un pago triple. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción muy grave, con multas que pueden variar entre S/ 1.058 y S/ 24.163, dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.

Días no laborables: la diferencia clave con los feriados

A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables son establecidos por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo y suelen aplicarse principalmente al sector público.

Estos días funcionan como “puentes” para unir feriados con fines de semana y así generar descansos prolongados.

Hasta el momento, el Gobierno no ha publicado la relación de días no laborables para el 2026.

Cuando se declaran, los trabajadores reciben su remuneración habitual, pero deben compensar posteriormente las horas no trabajadas, según lo disponga cada entidad. En estos casos, no existe pago adicional ni sobretasa.

Feriados que caen en fin de semana en 2026

Durante el 2026, tres feriados nacionales coincidirán con domingo, lo que significa que no generarán descanso adicional para la mayoría de trabajadores del sector privado:

• Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
• Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos

Estas fechas no se trasladan a otros días, salvo que el Ejecutivo declare jornadas no laborables complementarias.

Meses con más y menos feriados

De los doce meses del año, nueve contarán con al menos un feriado nacional: enero, abril, mayo, junio, julio, agosto, octubre, noviembre y diciembre.

En contraste, febrero, marzo y septiembre no tendrán ningún feriado oficial, lo que los convierte en los periodos más largos sin pausas laborales.

El origen histórico del feriado

El término “feriado” proviene del latín feriae, usado en la Antigua Roma para denominar los días consagrados al culto religioso y al descanso ciudadano.

Durante estas jornadas sagradas, se prohibía cualquier actividad productiva, política o judicial, sentando las bases de la pausa laboral obligatoria que aún persiste en las legislaciones modernas.

Con el paso del tiempo, la palabra “feria” evolucionó hacia el concepto de mercado y comercio, pero “feriado” conservó su significado original de inactividad oficial, diferenciándose del bullicio comercial que suele acompañar a las festividades actuales.

Preguntas frecuentes

La entrada Lista completa de feriados del 2026 en Perú: días son laborables y cuándo te pagan doble se publicó primero en Periodismo en Línea.

Próximos al feriado del 30 de agosto, fecha en que se conmemora el día de Santa Rosa de Lima, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda a los empleadores del régimen privado que deben efectuar un pago triple a quienes laboren dicho día.

Este pago debe realizarse siempre y cuando los trabajadores no gocen del día de descanso, en compensación por el día trabajado.

Las tres remuneraciones están basadas en: una remuneración por el día feriado, una remuneración por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100 %. En ese sentido, si por un día laborado, el trabajador recibe S/50, al final del mes deberá recibir S/100 adicionales, dado que la primera remuneración diaria ya se encuentra incluida en su sueldo mensual.

¿Cuál es el caso de los teletrabajadores? Los trabajadores que están en la modalidad de teletrabajo también tienen derecho a acordar con su empleador un día de descanso sustitutorio o un pago triple por el trabajo en día feriado.

Cabe señalar que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados es considerado una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. Las multas por incumplimiento son las siguientes: si es una microempresa, la multa oscila entre 1138,50 y 3366,00 soles. Si se trata de una pequeña empresa, la multa se establece entre 3811,50 y 37 867,50 soles. Y si no es una pyme, la multa se considerará entre 13 018,50 y 260 023,50 soles.

¿Desea información o hacer una denuncia laboral? Los trabajadores que detecten que su empleador no ha cumplido con el triple pago o con otorgar un día de descanso, pueden acudir a la Sunafil o formular denuncias virtuales ingresando a la página web: www.gob.pe/sunafil.

Una vez dentro del portal institucional, deberán ubicar la pestaña ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’. En caso deseen hacer consultas, pueden llamar al 01-3902800 (opción 1) o a la línea gratuita 0800-16872.

La entrada Feriado del 30 de agosto: Triple remuneración también deben cobrar quienes hagan teletrabajo se publicó primero en Periodismo en Línea.

La norma se aplica tanto para el sector público y privado, por lo que, desde este año, dicha fecha se suma a la lista de feriados nacionales.

Esto implica que los colaboradores que trabajen en los feriados del 8 y 9 de diciembre deben recibir, además del salario mensual que perciben regularmente, un pago adicional por el trabajo realizado en esos días feriados.

Es decir, si un colaborador trabaja los feriados del 8 y 9 de diciembre, el empleador deberá pagarle, además de su salario mensual regular: i) el valor del trabajo realizado en el día feriado; y ii) una sobretasa del 100% del valor de trabajo realizado en el día feriado, en caso no se compense el trabajo realizado por el colaborador con descanso sustitutorio.

“La normativa vigente indica que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado durante los feriados nacionales reconocidos por ley; por lo que, si un trabajador labora el día del feriado nacional, deberá percibir un pago adicional por el trabajo realizado en su día feriado, y si además, ese día de trabajo no es compensado con un descanso sustitutorio, el trabajador deberá recibir adicionalmente una sobretasa equivalente al 100% del valor día trabajado”, explica Pamela Duffy, Socia del área laboral de Dentons.

Por ejemplo, si una persona percibe un salario mensual de S/. 1200 (40 soles diarios), y trabaja el 8 y 9 de diciembre, sin compensarlo con tiempo de descanso, entonces le corresponde recibir lo siguiente:

·        Su salario mensual de S/ 1,200.00 soles.

·        S/ 40.00 Soles por el trabajo realizado el feriado nacional del 8 de diciembre

·        S/ 40.00 Soles por el trabajo realizado en el feriado nacional del 9 de diciembre

·        S/ 40.00 Soles como sobretasa del 100% sobre la retribución diaria por el trabajo del 8 de diciembre.

·        S/ 40.00 Soles como sobretasa del 100% sobre la retribución diaria por el trabajo del 9 de diciembre.

Esto significa que, si el colaborar trabaja el 8 y 9 de diciembre, sin descanso sustitutorio, percibirá además de su salario mensual de S/ 1,200.00 Soles, un pago adicional de S/. 160.00 Soles, pero si labora sólo uno de los dos días feriados, percibirá un pago adicional de S/ 80.00 Soles únicamente.

En caso el colaborador goce de descanso sustitutorio por el trabajo realizado en su día feriado, no resultará aplicable el pago de la sobretasa mencionada.

Sepa qué hacer si no le pagan los feriados trabajados

Si la empresa no cumple con abonar correctamente esos montos, puede ser sancionada por la SUNAFIL. Los colaboradores afectados que vean vulnerados sus derechos, pueden presentar su reclamo ante la SUNAFIL, entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en el Perú, o exigir el pago por la vía judicial inclusive.

“SUNAFIL debe verificar y corroborar las circunstancias del caso denunciado. Muchas veces, la denuncia del trabajador no asegura que el beneficio le sea reconocido, pero sí que la empresa sea sancionada por incumplimiento”, detalla Duffy.

Los Feriados y días no laborables

Es importante saber diferenciar un feriado nacional de un día no laborable. Los feriados son días festivos o fechas especiales que han sido reconocidos por ley, generalmente se declaran para conmemorar festividades cívicas o religiosas.

Por ello, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado, incluso si coincidiera con un domingo. Precisamente, las personas pueden aprovechar estos días para celebrar, viajar o pasar tiempo en familia.

En cambio, un día no laborable es decretado por el gobierno de turno, a través de un decreto supremo, y solo se aplica al sector público, siendo opcional para el sector privado.

En el caso de la empresa privada, esta deberá evaluar si concede o no el descanso a sus trabajadores en esas fechas, pero ello no conlleva un pago adicional, pues las horas dejadas de trabajar de los días no laborables deben ser recuperadas posteriormente con tiempo adicional de trabajo.

Los feriados nacionales restantes del 2022 son: jueves 8 diciembre (Día de la Inmaculada Concepción), viernes 9 diciembre (Batalla de Ayacucho) y domingo 25 diciembre (Navidad). Mientras que los días no laborables que quedan son: lunes 26 de diciembre y viernes 30 de diciembre (solo para el sector público).

La entrada Trabajadores que laboren los feriados del 8 y 9 de diciembre deben recibir pago adicional se publicó primero en Periodismo en Línea.

Sin embargo, otros apostarán por dos días de descanso reparador o quizá algunos acudirán a trabajar, sólo para recibir doble o hasta triple remuneración.

Para empezar, al feriado por el día de la Inmaculada Concepción -el 8 de diciembre- se suma otro feriado nacional el 9 de diciembre, para conmemorar la Batalla de Ayacucho.

Por si las dudas, el Gobierno decretó -mediante la Ley 31381- que el 9 de diciembre será feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas. En la norma se añade esta fecha, a la lista de feriados del 2022.

¿Qué pasa con el sector privado? ¿es válido el feriado?

Es importante recordar que los feriados son descansos obligatorios para el sector público y privado. Están dispuestos según el Decreto Legislativo 714, el cual fue modificado en diciembre de 2021 para añadir la conmemoración de la Batalla de Ayacucho el 9 de diciembre.

En los feriados no aplica la recuperación de horas dejadas de trabajar, a diferencia de los días no laborables. Si este coincide con el reposo semanal obligatorio, vale como un día de descanso y se remunera un solo pago diario.

¿Qué pasa si quiero trabajar en los feriados para ganar unos soles más?

Es probable que algunos de nuestros lectores, un familiar o un amigo cercano, desee trabajar en feriado. Esto le permitirá recibir doble o hasta triple remuneración.

Corresponde el desembolso de una triple remuneración a los trabajadores que laboran de manera normal sin descanso sustitutorio.

Se sumará un pago por el feriado y otro con la sobretasa del 100%. Sin embargo, si se acuerda tomar un reposo sustitutorio, los empleados solo percibirán su jornal normal.

Aquí los feriados que quedan del 2022.

• Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
• Batalla de Ayacucho (9 de diciembre)
• Navidad (25 de diciembre).

La entrada Feriado del 9 de diciembre es para sectores público y privado: Si trabajas hay pago extra se publicó primero en Periodismo en Línea.

Es importante aclarar que este feriado corresponde al sector público y privado, de manera que el descanso no debe recuperarse.

Aunque el artículo 1 de la ley que declara el 6 de agosto como feriado solamente se refiere al sector público, el artículo 2 modifica la ley de descansos remunerados, que es el Decreto Legislativo 713, y en esa modificatoria incluye esta fecha como feriado.

De esta forma queda demostrado que también para el sector privado es día feriado nacional, no laborable.

Hasta triple remuneración

No obstante, muchos ciudadanos recién están tomando conocimiento de este feriado, por ello, es importante recordar que, según el Decreto Legislativo antes mencionado, en todas fechas establecidas como tal los trabajadores que laboren esos días reciben hasta triple remuneración o tienen derecho a un descanso sustitutorio.

Revisa en qué casos y cuánto te corresponde de pago si trabajas este sábado 6 de agosto.

¿Cuánto me corresponde de pago si trabajo el feriado del 6 de agosto?

Los empleados, tanto del sector público como del privado, que laboren en feriado de forma remota, presencial o semipresencial recibirán hasta el triple de remuneración si es que no han negociado un descanso sustitutorio con el empleador, según el Decreto Legislativo N.º 713.

De esta forma, aquellos que trabajen sin descanso sustitutorio recibirán el equivalente a dos remuneraciones diarias adicionales a su sueldo y una tercera que es la que va implícita en el pago mensual por el mismo feriado.

Por ello, un empleado que labore en estas fechas recibiría el triple de su sueldo: el pago por el día laborado más una sobretasa del 100%, que es la doble remuneración diaria por ese día.

Si trabajas en feriados sin descanso sustitutorio: los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar en estas fechas, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por dicho feriado triple remuneración diaria: una por el feriado y otra con la sobretasa del 100% por haber trabajado en día feriado.

Si trabajas en feriado con descanso sustitutorio: recuerda que los trabajadores que acuerden laborar en dicho feriado con descanso sustitutorio percibirán su remuneración normal.

¿Los próximos feriados en el Perú ?

En total faltan siete feriados contando es de este sábado 6 de agsoto, según el portal oficial del Estado.

• Sábado 6 de Agosto: Batalla de Junín
• Martes 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
• Sábado 8 Octubre: Combate de Angamos
• Martes 1 Noviembre: Día de Todos los Santos
• Jueves 8 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• Viernes 9 Diciembre: Batalla de Ayacucho
• Domingo 25 Diciembre: Navidad

La entrada El 6 de agosto es feriado nacional para el sector público y privado: ¡Si trabajas hay hasta triple pago! se publicó primero en Periodismo en Línea.

De acuerdo al último estudio elaborado por Marsh, el 21% de empresas otorgará el 30 de julio como día no laboral (ver gráfico 1).

Según la encuesta realizada, esta medida será aplicada al 100% en los puestos administrativos y 35% tanto en cargos operativos como en áreas de atención al cliente.

Ante la afectación económica que ha dejado la pandemia en diversos sectores económicos, las empresas siguen adecuándose a esta nueva normalidad y a los recursos que tienen disponibles en estos momentos.

Si bien una cantidad de organizaciones ha decidido brindar el 30 de julio como día no laborable para dar la oportunidad de empalmar con el fin de semana, con el fin de promover el balance vida trabajo de los colaboradores, esta facilidad también se viene adecuando de manera asertiva a los recursos disponibles de la empresa, así como a la necesidad de seguir impulsando la recuperación económica del sector y la continuidad del negocio.

En ese contexto, el 71% de las organizaciones ha decidido que se compensarán las horas del 30 de julio, mientras que el 29% no lo hará. Como principales medidas que aplicarán las empresas para dicha compensación se pueden destacar el descuento de vacaciones (83%) y horas extras (17%).

Cabe destacar que, el estudio se realizó a 81 empresas a nivel nacional, de las cuales 46% son organizaciones nacionales, 40% multinacionales y 9% multilatinas, pertenecientes a sectores como Petróleo/Energético/Minería (18%), Construcción/Infraestructura/Inmobiliaria (16%), Servicios (11%), etc. (ver gráfico 2).

La entrada Fiestas Patrias: Más del 20% de empresas otorgará el 30 de julio como día no laborable se publicó primero en Periodismo en Línea.

Según el Decreto Supremo Nº 197-2019-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano, las horas no trabajadas durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

«Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables establecidos en el presente Decreto Supremo», señala la norma.

Con respecto a las empresas privadas, el dispositivo refiere: «Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador».

Al respecto, el abogado laboralista César Puntriano dijo que en el sector privado, si se trabaja los días no laborables, no se genera pago adicional para el personal.

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Con el viernes 1 de noviembre (Día de todos los santos) tendremos los peruanos un fin de semana largo que podrá ser aprovechado por todos los peruanos para realizar diversas actividades recreativas.

Así lo señala el Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM, publicado el 4 de enero de 2019 en el diario oficial El Peruano, las horas no trabajadas durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Feriados que quedan

En lo que queda del año, aún hay algunos días feriados que podrán ser aprovechados por los ciudadanos para descansar. Esos son los siguientes:

-Noviembre-

-Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. En este caso, hay feriado largo del jueves 31 de octubre al 3 de noviembre.

-Diciembre-

-Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.

-Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

Diferencia entre feriado y día no laborable

A diferencia de los feriados, los días no laborables dependen del empleador. Los trabajadores que laboren esos días recibirán el mismo sueldo sin incrementos y los que no, deberán compensar esas horas.

En el sector público, las horas dejadas de trabajar deben ser compensadas en los días inmediatos posteriores o cuando lo disponga el titular de cada entidad.

En tanto, en el sector privado dependerá del acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Podrá hacerse con horas extras, trabajo en días sábados o se puede considerar como parte de las vacaciones.

La entrada El 31 de octubre es día no laborable para sectores público y privado se publicó primero en Periodismo en Línea.

Así lo señaló el ministro de Comercio Exterior y Turismo, Edgar Vásquez, quien además informó que estas cifras surgieron a partir del estudio “Intención de viaje durante los feriados largos 2019 e información de la Encuesta Trimestral de Turismo Interno”, realizados por el Viceministerio de Turismo a través de la Dirección General de Investigación y Estudios sobre Turismo y Artesanía.

“De acuerdo con el estudio, los residentes de Lima, ciudad emisora que representaría el 57% del total de viajes, visitarán principalmente las regiones de Arequipa (25%), Cusco (20%), Junín y Ancash (17% cada uno), Ica (11%) y Ayacucho (6%)”, detalló el ministro.

Por otro lado, añadió, los residentes de las otras ciudades del Perú visitarán especialmente Lima (21%), Cajamarca (10%), Cusco (9%), La Libertad, Lambayeque (6% cada uno), entre otros.

Cabe mencionar que el 75% de los turistas ya visitó anteriormente el destino, mientras que tan solo un 25% visitará un destino nuevo.

CARACTERÍSTICAS DEL VIAJE

Entre los principales motivos de viaje para este feriado largo de Santa Rosa de Lima está la visita de familiares y/o amigos (46%) y la recreación u ocio (30%). Respecto al grupo de viaje, un 36% viajaría solo (principalmente a visitar a familiares), un 28% en grupo familiar directo (padres e hijos) y un 18% con amigos o familiares.

Respecto al medio de transporte a utilizar, el 78% emplearía el transporte interprovincial, seguido del transporte aéreo (16%), y el auto propio o particular (6%). El 66% se alojará en casa de familiares y/o amigos, 16% en hoteles de 3 estrellas, 14% en hoteles de 1 o 2 estrellas, entre otros. Asimismo, el promedio de permanencia será de tres noches.

En cuanto a la organización del viaje y contratación de agencias de viajes para la compra de un paquete o tours, la mayoría prefiere viajar por su propia cuenta (90%), aunque un 6% manifestó que compraría pasajes a una agencia de viajes y un 4% adquiere un paquete en su lugar de residencia.

El gasto promedio por persona ascendería a S/ 360 y se destinaría, principalmente, a gastos de transporte, alimentación, alojamiento y actividades turísticas.

Respecto a las actividades a realizar destacan las urbanas/city tours (56%), culturales (36%) y las de naturaleza (29%).

La entrada Feriado por Santa Rosa de Lima movilizará a 890 mil turistas según Mincetur se publicó primero en Periodismo en Línea.

A las 11:00 a.m., el público podrá asistir a la charla y demostración de habilidades y destrezas de vuelo de las aves rapaces (cetrería), que se realizará en el Anfiteatro Chabuca Granda.

En paralelo, el personal de Arqueología dirigirá el taller de adobitos en la Huaca San Miguel, que permitirá a los visitantes recrear la elaboración de este elemento de construcción empleado en las edificaciones prehispánicas de la costa del Perú.

Otra alternativa es visitar la zona sierra del Parque de las Leyendas, donde el personal de Educación desarrollará una charla para conocer más sobre la vicuña, además de un taller de hilado. Este evento se realizará en Pampa Galeras.

Durante todo el día, las familias podrán visitar el Jardín Botánico, lugar donde se encuentran más de 4 mil especies en un área de 4.7 hectáreas. Destacan variedades arbóreas nativas como la intimpa, el romerillo, entre otros.

La entrada El Parque de las Leyendas y sus actividades en el Día del Trabajo se publicó primero en Periodismo en Línea.

Llega el feriado largo por el Día de Todos Los Santos (del 01 al 04 de noviembre) y se estima que se movilizará a un millón de peruanos a nivel nacional.

Estos días de turismo, viajes y otros circuitos generarían un impacto económico al país de US$ 137 millones, informó Rogers Valencia, titular del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

Estas cifras son el resultado del estudio “Intención de viaje durante el feriado de Todos Los Santos 2018”, elaborado por la Dirección General de Investigación y Estudios sobre Turismo y Artesanía del Mincetur.

De acuerdo a dicho estudio, los residentes de Lima (ciudad que representa el 63% del total de viajes), visitarán principalmente zonas turísticas de Lima (24%), Ica (14%), Áncash (8%), Piura (7%), Lambayeque (6%), Arequipa (6%), Junín (6%), La Libertad (5%), Cajamarca (5%), Ayacucho (5%), Cusco (4%), entre otros.

Cabe mencionar que respecto a los lugares de Lima que visitarían los turistas residentes de la capital destacan Cañete, Huacho, Lunahuaná, Huaral y Canta.

CARACTERÍSTICAS DEL VIAJE

El Mincetur señaló que el 62% de los viajes que realizarán los residentes de Lima serán por motivos de recreación, mientras que un 33% para visitar familiares y amigos, y 5% otros motivos.

En cuanto al grupo de viaje, el 47% viajaría en grupo familiar directo (padres e hijos), un 20% en grupo de amigos y sin niños, además el 13% realizará el viaje con su pareja, un 12 % en grupo de familiares / amigos con niños, y 8% lo harán solos.

Respecto al medio de transporte, el 67% utilizaría el transporte interprovincial, 15% avión y 13% un vehículo propio del hogar.

Asimismo, el tipo de alojamiento más utilizado será la casa de familiares y/o amigos (40%), hotel de 1 o 2 estrellas (19%), hostal (18%), hotel de 3 estrellas (13%), entre otros. Asimismo, el promedio de permanencia será de 3 noches.

En cuanto a la organización del viaje y contratación de agencias de viajes para la compra de un paquete o tours, la mayoría prefiere viajar por su propia cuenta (84%), aunque un 9% manifestó que compraría un paquete en su lugar de residencia y un 7% que comprará un tour en lugar visitado.

Es importante mencionar que los turistas nacionales realizarán un gasto promedio equivalente a US$ 126, monto que será destinado principalmente a gastos de transporte, alimentación, alojamiento y actividades recreativas.

DATOS

Para la elaboración del estudio “Intención de viaje durante el feriado de Todos Los Santos 2018”, se efectuaron un total de 622 encuestas realizadas en la ciudad de Lima, a hombres y mujeres mayores de 15 años de los niveles socioeconómicos A/B y C.

El tipo de muestreo que se utilizó fue probabilístico, polietápico, estratificado, con muestreo aleatorio de hogares y selección del entrevistado por el método de Kish, y con un margen de error de +/- 4%.

Cabe resaltar que esta investigación se complementó con información obtenida en la “Encuesta Trimestral de Turismo Interno”, la cual evalúa los viajes a nivel nacional.

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