Uno de los principales avances fue la consolidación del Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP), el cual evidencia la existencia de 4,802 sindicatos, además de 217 federaciones y 27 confederaciones en el ámbito estatal.

En paralelo, el Registro Sindical de la actividad privada reportó 3,766 sindicatos, 129 federaciones y 11 confederaciones, reflejando el dinamismo de la organización colectiva de los trabajadores a nivel nacional.

Ministerio de trabajo en la solución de conflictos laborales y diálogo social

A través de la Dirección General de Trabajo, el MTPE logró resolver 83 conflictos laborales durante el 2025, beneficiando directamente a 129,453 trabajadores.

De este total, 115,136 correspondieron al sector público, mientras que 14,317 pertenecieron al ámbito privado, lo que evidencia un impacto significativo en la estabilidad de las relaciones laborales.

Como parte de este proceso, se llevaron a cabo 1,396 reuniones de trabajo, distribuidas en 614 reuniones de conciliación, 744 reuniones extra proceso y 38 reuniones informativas.

Asimismo, se elaboraron 144 Dictámenes Económicos Laborales, los cuales beneficiaron a 29,527 trabajadores, y se firmaron 409 actas de acuerdo, fortaleciendo los mecanismos de negociación colectiva.

En complemento, se desarrolló la capacitación presencial “Fortaleciendo Derechos Colectivos: Registro de Afiliación Sindical y Negociación Colectiva en el Estado”, logrando capacitar a 293 representantes de organizaciones sindicales del sector público, contribuyendo al conocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos.

Construcción Civil: formalización y protección del trabajador

En el sector Construcción Civil, el Viceministerio de Trabajo realizó 109,588 registros de inscripción y 98,210 renovaciones en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC), beneficiando a 207,798 trabajadores de esta actividad productiva.

De igual manera, se inscribieron 544 obras en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil (RENOCC), lo que favoreció a 366 empresas, fortaleciendo la formalidad y la transparencia en el sector.

Atención laboral a trabajadores migrantes y extranjeros

Durante el 2025, se registraron 41,874 contratos de trabajadores extranjeros en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (SIVICE), incluyendo aprobaciones, modificaciones, contratos exceptuados y prórrogas. Estas acciones beneficiaron a 8,248 empleadores y 23,962 trabajadores extranjeros.

Asimismo, se inscribieron 1,258 contratos de migrantes andinos en el Sistema Virtual del Registro Nacional del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA), beneficiando a 223 empresas y 710 trabajadores.

En materia de orientación, la Dirección General de Trabajo elaboró y difundió herramientas informativas como la “Guía práctica de servicios públicos para personas refugiadas y migrantes en el Perú” y la segunda edición de la “Guía de orientación socioeconómica y laboral para personas refugiadas y migrantes del Servicio de Orientación para el Migrante (SOM)”, que ahora reúne 42 servicios del sector público.

Derechos fundamentales, trabajo del hogar y salud laboral

En el ámbito de los derechos fundamentales, se registraron 1,753 denuncias en la plataforma virtual de Registro de casos de hostigamiento sexual laboral, y se establecieron 1,490 sanciones y medidas adicionales, reforzando la protección de los trabajadores.

Respecto al trabajo del hogar, se inscribieron 124,055 contratos en el sistema correspondiente y se desarrolló la Feria de promoción de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar, donde se sensibilizó a 1,200 personas sobre el cumplimiento de sus derechos laborales.

En seguridad y salud en el trabajo, se ejecutó la campaña “Yo Construyo Sano y Seguro”, que benefició a 8,698 personas en 13 regiones del país, promoviendo prácticas laborales seguras en el sector Construcción Civil.

Finalmente, se impulsó la Estrategia Nacional para la Gestión de Riesgos Psicosociales Laborales y la Promoción de Entornos de Trabajo Saludables, presentada en diversas regiones y que benefició a 2,046 personas, contribuyendo al bienestar, la salud mental y la productividad del capital humano.

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Explicó que el hecho “no laborable” suele ser obligatorio para el sector público. Mientras que, en el sector privado, depende del acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.

Por ende, aquellos que laboren en esos días no recibirán triple pago, como sí ocurre en los casos de los feriados pues estos sí implican descanso obligatorio y es aplicable para todos los trabajadores, sin excepción.

Se debe aclarar, asimismo, que los feriados están amparados por el Decreto Legislativo n. ° 713; mientras que los días no laborables y compensables tienen base legal distintas, pues se fundamentan en diversas normas legales.

El MTPE aclara, de otro lado, que el trabajo efectuado en los días feriados -sin descanso sustitutorio- dará lugar al pago de dos remuneraciones diarias adicionales a la del día feriado:

·         Una, por el trabajo extraordinario realizado.

·         La otra, por concepto de sobretasa de 100 %.  

“Cuando el feriado coincida con el día de descanso semanal obligatorio, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario. En cambio, si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el día no laborable compensable; el trabajador tiene derecho a hacer uso de su descanso sin tener que devolver las horas no laboradas”, enfatizó el MTPE.

Sin embargo, existe una excepción a lo interior, pero cuando se trata del feriado por el Día del Trabajo (1 de mayo). En este día, de coincidir con el descanso semanal, sí se le remunerará al trabajador dos pagos diarios: uno por el descanso semanal y otro por el feriado.

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Con el viernes 1 de noviembre (Día de todos los santos) tendremos los peruanos un fin de semana largo que podrá ser aprovechado por todos los peruanos para realizar diversas actividades recreativas.

Así lo señala el Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM, publicado el 4 de enero de 2019 en el diario oficial El Peruano, las horas no trabajadas durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Feriados que quedan

En lo que queda del año, aún hay algunos días feriados que podrán ser aprovechados por los ciudadanos para descansar. Esos son los siguientes:

-Noviembre-

-Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. En este caso, hay feriado largo del jueves 31 de octubre al 3 de noviembre.

-Diciembre-

-Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.

-Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

Diferencia entre feriado y día no laborable

A diferencia de los feriados, los días no laborables dependen del empleador. Los trabajadores que laboren esos días recibirán el mismo sueldo sin incrementos y los que no, deberán compensar esas horas.

En el sector público, las horas dejadas de trabajar deben ser compensadas en los días inmediatos posteriores o cuando lo disponga el titular de cada entidad.

En tanto, en el sector privado dependerá del acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Podrá hacerse con horas extras, trabajo en días sábados o se puede considerar como parte de las vacaciones.

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Es decir, que si el pago diario del trabajador equivale a 50 soles, al trabajar en día feriado no laborable, deberá percibir 150 soles por ese día, informó esta noche Sunafil.

Cabe señalar que el 30 de agosto es considerado feriado nacional para los trabajadores privados, de acuerdo al Decreto Legislativo 713.

Día no laborable: 29 de agosto

De otro lado, es necesario explicar que a diferencia del feriado del 30 de agosto, el jueves 29 de este mes, ha sido considerado día no laborable para los trabajadores del sector público. Sin embargo, las horas dejadas de trabajar deberán ser compensadas, de forma obligatoria, durante los siguientes días.

Este y otros días no laborables han sido declarados mediante Decreto Supremo N° 002-2019-PCM. Esta disposición para el sector público, también puede ser acogida por los centros de trabajo del sector privado, previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

En caso la empresa decida no acogerse y los trabajadores deban ir a laborar, no se aplicará la regla de pagos adicionales ni descanso sustitutorio como sucede para el 30 de agosto, pues no se trata de un día feriado.

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