Cabe señalar que el monto indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó la ‘Guía para el descanso vacacional’, la cual compendia y sistematiza el marco normativo referido a la legislación laboral vigente sobre este aspecto.

En relación a esto, debe de precisarse que la legislación laboral en vigencia contempla el otorgamiento de treinta (30) días calendario de descanso vacacional, siempre que el trabajador cumpla los siguientes requisitos:

• Una jornada mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20) horas semanales en promedio.
• Un (01) año de servicios desde el inicio del vínculo laboral, fecha que también marcará la pauta de cada uno de los periodos vacacionales siguientes.
• Récord vacacional de acuerdo al número de jornadas ordinarias semanales.

Sobre este último punto, se tiene que señalar que para casos donde se cumple una jornada ordinaria semanal de seis (06) días, el trabajador tendrá que haber acumulado un mínimo de 260 días de trabajo efectivo.

En tanto, cuando estas jornadas semanales sean en un número de cinco (05), los días acumulados no deberán ser menos de 210.

Finalmente, en situaciones donde se labore cuatro (04) o tres (03) días a la semana o se hayan suscitado paralizaciones temporales autorizadas (huelgas legales), los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) dentro del periodo contemplado.

Para mayor información, puedes consultar la ‘Guía para el descanso vacacional’ donde podrás hallar esta y otras informaciones referidas a este importante aspecto de tus derechos laborales.

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En el Perú, un trabajador peruanos tiene entre 21 y 22 días de vacaciones al año, no obstante otros países no tiene leyes que obliguen a otorgar descanso anual.

Aunque parezca una nación democrática, no es fácil ponerse en la piel del trabajador estadounidense o indio, al que le corresponden dos (sí, 2) miserables días de asueto al año.

El mapamundi de la web Publico.es, con la información recopilada en la Wikipedia de detalles sobre las leyes laborales de cada país, desmiente varios tópicos:

1- Los japoneses no son los currantes más explotados del mundo, como solemos pensar a este lado del globo: disponen de 12 días al año, casi el doble que sus vecinos chinos.

2- Rusos y británicos son, inesperadamente, los trabajadores que más vacaciones disfrutan en el mundo planeta, casi un mes (corto, como febrero): 28 días.

3- Los españoles estamos en la zona media de la tabla y sí, tenemos más vacaciones que la mayoría, pero gozamos de los mismos derechos que los habitantes de Libia, Australia, Irán o Noruega, por citar cuatro países dispares y bien remotos entre sí.

4- Asia no es el continente más “esclavista”, como cabría esperar. Tan dudoso honor queda reservado a América del Norte, donde los 10 días de vacaciones de los canadienses deben de despertar la envidia de sus vecinos del sur, EE.UU. (2 días) y México (6).

Dacia Escalante recibió S/ 29 mil soles por vacaciones truncas | Periodismo en Línea http://t.co/udgEbOWMxh Vía @periodismoperu

— Periodismo en Línea (@periodismoperu) abril 28, 2014

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Sobre la denuncia de Cuarto Poder, Jara admitió que solo se puede hacer el cobro de estos beneficios sociales cuando culmínó la relación laboral, no obstante Escalante aún está en el cargo.

«El ministro es quien debe responder, porque no es posible este pago, a menos que haya habido un paréntesis en la renovacion de contrato con los gobernadores, pero eso no lo se», dijo.

Añadió además que hay responsabilidades del ministro del Interior de lo que viene en adelante y consideró que debe existir un reglamento en torno a otra renuncia sobre reparto irregular de rifas y premios no reclamados, entre personal de ONAGI.

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