En un mundo cada vez más digitalizado, las habilidades digitales se han convertido en un activo esencial en el mercado laboral. Sin embargo, un estudio conjunto realizado por el movimiento empresarial Es Hoy, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), MIDE Development y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ha revelado que Perú se enfrenta a una creciente demanda insatisfecha de trabajadores con habilidades digitales.
Según el informe, el 38% de los trabajadores en empresas líderes carecen de las habilidades digitales necesarias, lo que representa un aumento del 35% en comparación con el año anterior. Estas cifras abarcan a profesionales técnicos (34%), personal administrativo (32%), directores y gerentes (26%).
A pesar de que el 93% de las empresas encuestadas han avanzado en su transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías se ha centrado en servicios avanzados de redes, dejando de lado otras áreas que podrían impulsar la productividad.
Las empresas han destacado que invierten en la capacitación de sus trabajadores, especialmente en la adquisición de habilidades digitales básicas. Sin embargo, alrededor del 33% de las empresas se enfrentan a obstáculos relacionados con los costos de la capacitación y la falta de programas de formación adecuados y de alta calidad.
«Es crucial reconocer que las habilidades digitales son fundamentales para el empleo y la competitividad en Perú. Nuestro estudio destaca la importancia de la formación temprana para cerrar la brecha de habilidades digitales, lo cual es una responsabilidad compartida entre el sector privado y público», señaló Bruno Bedoya, director ejecutivo de Talento Digital – Es Hoy.
Otro dato relevante del estudio es que el 59% de las empresas encuestadas tuvieron dificultades para cubrir sus vacantes, siendo las habilidades digitales y técnicas las más escasas entre los solicitantes de empleo. Los perfiles de profesionales en tecnología de la información (TI) son particularmente difíciles de encontrar, ya que el 75% de las empresas tuvieron problemas para llenar esas vacantes. Además, el estudio revela que el 66% de las empresas requieren un nivel intermedio de inglés para ocupar puestos relacionados con TI, una cifra que supera el nivel promedio de la población.
David Rosas, especialista principal en la División de Mercados Laborales del BID, destacó: «A pesar de la alta informalidad laboral en Perú, hay empresas que están generando empleo formal, pero enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes debido a la falta de habilidades digitales y socioemocionales en la fuerza laboral. Una colaboración público-privada puede mejorar la competitividad empresarial y generar resultados positivos en el mercado laboral».
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, subrayó la importancia de fomentar la educación digital y el empleo en el país. Las áreas de TI donde se han realizado más contrataciones incluyen Desarrollo (39.6%), Big Data (16.4%), Infraestructuras y plataformas (12.5%), Diseño (7.9%), Marketing Digital (7.8%), Seguridad (6.6%), Calidad (4.7%) y otras como Innovación (4.4%). No obstante, el informe destaca que solo el 25% de los trabajadores en estos campos son mujeres, lo que indica una marcada desigualdad de género.
En resumen, el estudio concluye que para aumentar la productividad, la competitividad y el empleo en el país, es esencial fomentar la adquisición de habilidades digitales y socioemocionales entre los trabajadores.
Esto requiere mejorar el acceso y ampliar la oferta de programas formativos, facilitar la contratación de trabajadores con habilidades requeridas y promover la adopción de tecnología en las empresas de diferentes perfiles en el país. Además, se destaca la necesidad de continuar generando evidencia para tomar decisiones informadas y extender la encuesta a empresas en todo el país.
