La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL dio a conocer que ­-desde el inicio del de - se han registrado 939 sobre acoso y hostigamiento laboral en los centros de .

El año pasado se registraron 780 , desde la quincena de marzo hasta fines de diciembre; mientras que de enero a febrero de este 2021, ya han sido registradas un total de 159 . Cabe señalar que el mes con mayor cantidad de denuncias fue setiembre de 2020, con 102 denuncias.  

Por otra parte, desde el inicio del de , la SUNAFIL ha orientado a 1,627 trabajadoras(es) y empleadoras(es) respecto a la prevención y del hostigamiento sexual en el ámbito laboral, a través de 36 capacitaciones realizadas en diferentes del país. De manera similar, ha atendido 254 consultas sobre la materia, a través del servicio “Sunafil Responde”, alojado en la página web institucional (www.gob.pe/sunafil)

La SUNAFIL brindó estas cifras en el marco del Día de lucha contra el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, que se conmemora el 27 de febrero, mediante la R. M. N° 041-2018-TR.

El hostigamiento sexual es una forma de , que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista, no deseada por la persona, pudiendo crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.

Sunafil
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Los que hayan detectado conductas de hostigamiento sexual laboral, deben presentar su queja o ante la oficina de recursos humanos de la empresa donde laboran. De esta forma, el centro laboral deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir nuevos casos y al mismo tiempo, proteger a la víctima.

Las con 20 a más, deben contar con un Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y; aquellas que tienen menos de 20 , deben tener un delegado. Este personal será el encargado de desarrollar la y proponer medidas de .

En caso la empresa involucrada no cumpla con el procedimiento de atención, y sanción, la SUNAFIL podrá sancionarla con una multa, según la gravedad del caso.

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