En el Perú, diversos estudios privados estiman que el impacto del ausentismo, el presentismo y el bajo engagement puede representar entre el 18 % y el 34 % del salario anual por colaborador afectado.
En el Perú, diversos estudios privados estiman que el impacto del ausentismo, el presentismo y el bajo engagement puede representar entre el 18 % y el 34 % del salario anual por colaborador afectado.
