Durante los feriados de Semana Santa, específicamente el Jueves y Viernes Santo, los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado.
Sin embargo, en sectores donde la actividad no se detiene, surge la duda sobre el pago adicional por laborar en días feriados. La Sunafil aclara cuáles son las condiciones y beneficios que corresponden en estos casos.
¿Quiénes deben trabajar en feriados de Semana Santa?
Aunque el descanso es un derecho, existen actividades consideradas esenciales que continúan operando. Entre ellas destacan supermercados, farmacias, clínicas, restaurantes, hoteles, transporte interprovincial, turismo, seguridad y servicios básicos como agua, electricidad y telecomunicaciones.
Los trabajadores de estos sectores, así como otros que no puedan interrumpir sus funciones, deberán cumplir con sus labores habituales durante estos días.
Pago adicional: ¿cuándo corresponde la sobretasa del 100%?
Si trabajas en un feriado y no recibes un descanso sustitutorio, tu empleador está obligado a pagarte una sobretasa del 100% por cada día trabajado. Este beneficio aplica únicamente a trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y no incluye a quienes prestan servicios bajo modalidad de locación.
Este pago adicional se suma a la remuneración habitual, lo que incrementa significativamente el ingreso por esos días.
Ejemplo práctico del cálculo del pago
Para entender mejor cómo funciona la compensación, revisa este caso:
Si un trabajador percibe S/ 60 diarios y trabaja un feriado sin descanso compensatorio, recibirá:
- S/ 60 por el feriado (ya incluido en su sueldo mensual)
- S/ 60 por el trabajo realizado
- S/ 60 por la sobretasa del 100%
En total, el trabajador obtendrá S/ 180 por ese día, es decir, S/ 120 adicionales a su salario habitual. Si labora ambos días (jueves y viernes), el incremento será de S/ 240 al cierre del mes.
Consideraciones importantes sobre el trabajo en feriados
Es clave tener en cuenta algunos aspectos:
Si el turno comienza en un día laborable y termina en feriado, no se considera trabajo en día feriado. Además, si se trabaja solo algunas horas, el pago se calcula de forma proporcional, incluyendo la sobretasa del 100% proporcional.
Sanciones para empresas que incumplan
Cuando una empresa no otorga descanso sustitutorio ni paga la compensación correspondiente, incurre en una infracción muy grave. Según la normativa, las multas pueden variar entre S/ 1,265 y S/ 288,915, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
El cumplimiento de estas disposiciones garantiza los derechos laborales durante fechas clave como Semana Santa, donde la demanda de servicios sigue activa.
